Оплата праці: № 19, жовтень, 2023

Договір з нефіксованим робочим часом: беремо працівника на заміну ФОП сам здійснює роздрібну торгівлю у продуктовому магазині. Графік роботи магазину — щодня з 8:00 до 19:00. ФОП хоче найняти одного працівника (продавцем) для заміни. Графік його роботи — з понеділка по суботу (включно) протягом 2 годин. Але початок роботи — нефіксований і може коливатися залежно від дня тижня. Чи може за таких умов ФОП оформити з працівником трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

Договір з нефіксованим робочим часом: оплата праці У статті «Договір з нефіксованим робочим часом: беремо працівника на заміну» ми розглянули всі нюанси укладання такого трудового договору. Тепер час поговорити про особливості оплати праці працівника із нефіксованим робочим часом.

Грошова винагорода педпрацівникам: оподаткування, звітність та середня Навчальний заклад планує до Дня працівників освіти виплатити педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків. Як оподатковувати таку виплату? Чи відображати її в Об’єднаному звіті?

Дитині виповнилося 18 років: ПСП за новим місцем роботи Працівницю прийняли на роботу 07.08.2023. Вона має трьох дітей віком 23 роки, 18 років та 8 років. Середня дитина досягла повноліття 20.08.2023. Зарплата працівниці становить 7200 грн. У серпні вона не подавала заяву на ПСП. Чи має вона право на пільгу у вересні 2023 року?

Розрахунковий період для «оздоровчих»: роз’яснення від Мінекономіки Лист Мінекономіки від 29.09.2023 № 4707-05/52588-09, що коментується, — це відповідь на запит нашої редакції щодо визначення події, з якою пов’язаний розрахунок середньомісячної зарплати для нарахування суми матеріальної (грошової) допомоги на оздоровлення.

Доплата завідувачу майстерні: чи обов’язкова виплата у ЗСО? Вчитель трудового навчання закладу загальної середньої освіти (далі — ЗСО) завідує майстернею. Чи обов’язково йому потрібно встановлювати доплату?

Працівник-студент: денне навчання і робота «на повну» Чи може студент закладу вищої освіти денної форми навчання працювати на підприємстві за основним місцем роботи на повну ставку?

Вільний від роботи час для працівника-студента Ваш працівник є студентом? Інколи йому потрібен вільний від роботи час? Є декілька варіантів. Про це сьогодні розповімо.

Працівник-студент: зарплатно-стипендіальні питання Працівник має одночасно зарплату і стипендію. Чи є тут підводне каміння? Давайте розберемось.

Призупинення дії трудового договору: чи є в роботодавця шанс виграти справу? Більша частина «трудових» судових рішень за період війни присвячена саме призупиненню трудового договору. Це й не дивно, адже більшість працівників, з якими трудові відносини були поставлені «на паузу», могли і хотіли працювати, але фактично були позбавлені такої можливості. Деякі судові справи дійшли аж до Верховного Суду. Давайте розбиратися, на чий бік він став?

Відпускна компенсація, якщо відсутній розрахунковий період: роз’яснення Мінекономіки З 12 вересня 2023 року змінилися правила розрахунку компенсації за дні невикористаних відпусток. Ці зміни породили купу запитань, зокрема щодо ситуації, коли відсутній розрахунковий період. Ми отримали роз’яснення фахівців Мінекономіки і тепер маємо чітку відповідь на це питання.

Додаток 4ДФ: загальні цікавинки У додатку 4ДФ податковий агент зобов’язаний відображати доходи, які він виплачує фізособам. Коли треба складати цей додаток, коли можна його не складати, як вносити зміни у раніше подані дані? На ці та інші запитання ми відповімо у сьогоднішній статті.

Зарплата, лікарняні, декретні: показуємо в додатку 4ДФ У додатку 4ДФ податкові агенти відображають доходи фізосіб, зокрема зарплату, лікарняні та декретні. Які є підводні камені при цьому? Коли на одну фізособу формуємо два рядки? Охоче відповімо!

Додаток 4ДФ: відображаємо матеріальну допомогу Окрім зарплатних доходів, у додатку 4ДФ знаходять своє відображення такі виплати, як матеріальна допомога, допомога на поховання від ПФУ, поворотна і безповоротна фіндопомога тощо. Коли, як та з якою ознакою доходу їх треба показати, розглянемо у статті.

Виплати за договором страхування працівників: відображаємо в додатку 4ДФ Роботодавці доволі часто практикують добровільне страхування своїх працівників. І власним коштом перераховують страхові платежі за застрахованих працівників страховим компаніям. І в такому випадку мають відображати ці виплати в додатку 4ДФ. Розглянемо найпоширеніші випадки такого страхування і відображення їх у звітності.

Оренда майна у фізособи: відображаємо в 4ДФ Дохід від надання майна в лізинг, оренду або суборенду потрапляє до оподатковуваного доходу фізособи-орендодавця. І якщо орендатор є суб’єктом господарювання (юрособою або ФОП), то як податковий агент він має утримати та сплатити податки з цього доходу і правильно відобразити це в додатку 4ДФ. Як саме — читайте в цій статті.

Чи можна звільнити сумісника, щоб прийняти основного працівника? Чи можна розірвати трудовий договір з працівником, який працює в установі на умовах сумісництва, якщо на його посаду претендує працівник, для якого це місце роботи стане основним?

Донорство у вихідний: чи зберігати середню? Працівник установи (стандартна п’ятиденка) здав кров 1 жовтня 2023 року (вихідний день для нього). А 02.10.2023 він виявив бажання використати додатковий день відпочинку. Чи потрібно оплачувати за середнім заробітком день донації та день відпочинку?

Лікарняний у день звільнення: як оплатити Працівник звільняється за власним бажанням 30.09.2023 (у суботу — вихідний день). Через це остаточний розрахунок із ним проведено 29.09.2023 (у п’ятницю). Але згодом з’ясувалося, що у день звільнення працівник захворів (е-лікарняний оформлено 30.09.2023). Чи потрібно оплачувати такий листок непрацездатності?

№19