Премія до ювілею підприємства мобілізованому працівнику

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці

Оплата праці Січень, 2024/№ 1

Чи можна виплатити премію до дня створення підприємства працівнику, якого мобілізовано і який вже понад пів року увільнений у зв’язку із несенням військової служби без збереження заробітку? Як оподатковується така премія та відображається в Об’єднаному звіті? Які наслідки такої виплати?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Законодавчі підстави преміювання

Почнемо з аналізу норм КЗпП та Закону про оплату праці*. Адже вони є головними нормативними документами в трудовому законодавстві.

* Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР.

Умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами (ст. 97 КЗпП, ст. 15 Закону про оплату праці).

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ