Умови і розміри оплати праці працівників установ соціального захисту населення, у тому числі і працівників територіального центру соціального обслуговування (далі — терцентр), визначаються відповідно до Умов № 308/519*. Робота працівників терцентрів досить специфічна. Одна з особливостей — це взаємодія з певним контингентом підопічних, зокрема, пенсіонерами, особами із значно зниженою рухомою активністю, з порушенням психіки тощо.
Тому за таку роботу для певних категорій працівників терцентрів Умовами № 308/519 передбачені підвищення посадових окладів. І саме наявність відповідних підвищень впливає в подальшому на порядок обчислення надбавки за складність та напруженість у роботі.
Далі поговоримо про це детальніше.
Підвищення за «шкідливість»
Посадові оклади працівників установ та структурних підрозділів, перелік яких наведено в додатку 3 до Умов № 308/519, підвищуються на 60, 30, 25 та 15 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці (п. 1 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519).
Зокрема, відповідно до п. 2.6 додатка 3 до Умов № 308/519 працівникам терцентрів, посади яких зазначено у цій нормі, посадові оклади підвищуються на 15 % у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці, а саме:
| Посади лікарів незалежно від їх найменування; інженерів, які працюють з апаратами для глухих, ремонтують їх, складають програми для навчання розвитку мови на комп’ютерах | Посади фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою незалежно від їх найменування, фахівців із соціальної роботи (соцдопомоги вдома), соціальні працівники | Посади молодших медичних сестер усіх найменувань, сестри-господині, соціальні робітники |
Тож соціальні працівники терцентрів мають право на 15-відсоткове підвищення посадового окладу за «шкідливість». Зазначене підвищення є обов’язковою складовою заробітної плати. Керівники установ соцзахисту повинні забезпечити виплату підвищення в установленому розмірі працівникам, яким воно належить.
Підвищення за обслуговування
Оклади працівників установ соцзахисту, які безпосередньо обслуговують осіб зі значно зниженою руховою активністю та ліжкових хворих, підвищуються на 20 % (п. 8 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519).
Таке підвищення посадового окладу встановлюється не всім працівникам установ соцзахисту, які контактують з особами зі значно зниженою руховою активністю та лежачими хворими, а лише тим, які безпосередньо обслуговують таких осіб (див. лист Мінсоцполітики від 18.10.2013 № 917/13/155-13).
До осіб із значно зниженою руховою активністю належать особи із IV та V групами рухової активності (див. лист Мінсоцполітики від 12.12.2014 № 1613/13/84-14):
— IV група: рухова активність значно знижена (може самостійно пересуватися приміщенням, домашню роботу самостійно не виконує);
— V група: рухова активність утрачена повністю (пересуватись самостійно не може, ліжковий хворий) згідно з карткою медичного огляду.
Тож якщо соціальний працівник терцентру виконує функції з безпосереднього обслуговування «особливих» підопічних, то він має право на встановлення відповідного підвищення посадового окладу. При цьому проводити атестацію його робочого місця з метою встановлення такого підвищення не потрібно.
Майте на увазі: підвищення за безпосереднє обслуговування осіб із зниженою руховою активністю (п. 8 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519) і «шкідливе» підвищення за роботу в терцентрі (п. 1 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519) встановлюють до посадового окладу окремо одне від одного.
Надбавка за складність
Працівникам соціальної сфери установлюються надбавки у розмірі до 50 % посадового окладу: за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі (до п. 4.4 Умов № 308/519). Їх граничний розмір для одного працівника не повинен перевищувати 50 % посадового окладу.
Як бачимо, можливість установлення надбавки за складність, напруженість у роботі (далі — надбавка за складність) передбачена для усіх працівників терцентрів, у т. ч. і для соціального працівника. Конкретний розмір такої надбавки (у межах граничного) визначає керівник установи за погодженням з профспілкою у межах фонду оплати праці.
Водночас умови, розміри і порядок встановлення (зменшення розміру, скасування) цієї надбавки, слід прописати в колективному договорі установи або в окремому Положенні.
Встановлювати (виплачувати) надбавку за складність одночасно із підвищеннями посадового окладу можна, адже вони встановлюються за різними (окремими) підставами
Більш того, надбавку за складність і напруженість слід нараховувати на оклад з урахуванням підвищень. Це передбачено приписом п. 4.6 Умов № 308/519. Тобто спочатку розраховуйте оклад із усіма належними працівнику підвищеннями (шкідливість і обслуговування «особливих» підопічних), а вже потім нараховуйте надбавку за складність.
Пам’ятайте: у штатному розписі працівнику встановлюють посадовий оклад з урахуванням належних підвищень (графа 12 тарифікаційного списку). І саме цей оклад застосовують при нарахуванні надбавок, доплат та інших виплат.
Розглянемо приклад.
Приклад. Соціальний працівник терцентру має першу кваліфікаційну категорію (10-й тарифний розряд). Йому встановлені підвищення окладу на 15 % за шкідливі умови праці та на 20 % за обслуговування осіб із зниженою руховою активністю. Також соцпрацівнику виплачується надбавка за вислугу років у розмірі 20 % посадового окладу. З 01.01.2024 згідно з наказом керівника терцентру йому призначено надбавку за складність у розмірі 50 % посадового окладу. У січні 2024 року він відпрацював усі дні.
Спочатку визначаємо оклад з належними працівнику підвищеннями, а потім обчислюємо надбавки. Усі розрахунки для зручності наведемо в таблиці.
| Вид нарахувань | Розрахунок | Сума, грн |
| Посадовий оклад | 5815,00* | |
| Підвищення за «шкідливість» (15 %) | 5815 грн х 15 % | 872,25 |
| Підвищення за обслуговування (20 %) | 5815 грн х 20 % | 1163,00 |
| Оклад з підвищеннями | 5815 + 872,25 + 1163 | 7850,25 |
| Надбавка за складність (50 %) | 7850,25 грн х 50 % | 3925,13 |
| Надбавка за вислугу років (20 %) | 7850,25 грн х 20 % | 1570,05 |
| Усього нараховано за січень: | 7850,25 + 3925,13 + 1570,05 | 13345,43 |
| * Розмір посадового окладу з 01.01.2024, що відповідає 10-му тарифному розряду за ЄТС, з урахуванням норм постанови КМУ від 12.01.2024 № 23. | ||
Висновки
- Соціальному працівнику терцентру можна встановити надбавку за складність, навіть якщо він вже має підвищення окладу за «шкідливість» та обслуговування «особливих» підопічних.
- Надбавка за складність нараховується на оклад з урахуванням підвищень. При цьому абсолютний розмір кожного підвищення визначається окремо одне від одного.
