Теми статей
Обрати теми

Працівник працював у вихідний день: як це впливає на розподіл річної премії?

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці
Працівнику згідно з умовами колдоговору виплачується винагорода за підсумками роботи за рік. У зв’язку з виробничою необхідністю такий працівник іноді залучався до роботи у вихідні дні. Він іде у відпустку. Чи враховувати відпрацьовані вихідні дні при включенні річної винагороди в розрахунок відпускних?

Ураховуємо премію / річну винагороду в розрахунку відпускних

Передусім нагадаємо правила та механізм урахування виробничих премій / річної винагороди в розрахунку середньої зарплати. Вони зазначені в Порядку № 100*.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.

Відповідно до абз. 3 п. 3 Порядку № 100 обчислення суми премії та річної винагороди, яка має потрапити до розрахунку відпускної середньої зарплати, можна умовно розбити на 3 кроки.

Крок 1. Визначаємо місяці, в яких ураховуватимемо частину премії / річної винагороди. Її враховуємо:

а) в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вона нарахована;

б) починаючи з місяця, в якому вона нарахована.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже
logo PRO PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі