Страховий стаж менше 6 місяців: рахуємо лікарняні

Середня зарплата

Середньоденну зарплату для оплати днів тимчасової непрацездатності визначають відповідно до вимог Порядку № 1266*.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266.

Згідно з цим документом у загальному випадку розрахунковим періодом для обчислення «лікарняної» середньої є 12 повних календарних місяців роботи (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок* (п. 25 Порядку № 1266).

* Місяцем настання страхового випадку є місяць, на який згідно з лікарняним листом припадає початок тимчасової непрацездатності.

Водночас якщо працівник перебував у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з 1-го до 1-го числа) (п. 26 Порядку № 1266).

Разом із цим із розрахункового періоду слід виключити календарні дні, не відпрацьовані працівником з поважних причин. Перелік таких поважних причин наведено у п. 3 Порядку № 1266. Це:

— тимчасова непрацездатність;

— відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;

— відпустка для догляду до 3 (6) років;

— відпустка без збереження зарплати;

— призупинення дії трудового договору;

— проходження військової служби без збереження середнього заробітку.

Як застосувати сказане до ситуації, що розглядається, покажемо на прикладі.

Наш працівник пропрацював на підприємстві менше 12 календарних місяців, тому його розрахунковим періодом є серпень 2023 — квітень 2024 (274 к. дн.)

Виключаємо із розрахункового періоду працівника дні «воєнної» відпустки без збереження зарплати як невідпрацьовані з поважної причини.

Кількість днів розрахункового періоду, що візьмуть участь у розрахунку «лікарняної» середньої, дорівнює:

274 - 122 = 152 к. дн.,

де 274 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді серпень 2023 — квітень 2024;

122 — кількість календарних днів перебування працівника у «воєнній» відпустці за власний рахунок з 01.09.2023 по 31.12.2023.

Середньоденна зарплата працівника становить

79285,71 : 152 = 521,62 грн.

Денна виплата (середньоденна зарплата з урахуванням відсотка оплати лікарняного) становить:

521,62 × 100 % = 521,62 грн,

де 100 % — відсоток середньої зарплати залежно від страхового стажу працівника (страховий стаж працівника — більше 8 років).

Спецобмеження

Оскільки наш працівник протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку заробив собі страховий стаж менше 6 місяців, то до його суми лікарняних слід застосувати спеціальне обмеження (п. 29 Порядку № 1266).

Воно полягає в наступному: денна виплата працівника при розрахунку лікарняних не може перевищувати розміру допомоги, обчисленого з мінзарплати, встановленої у місяці настання страхового випадку.

Початок хвороби працівника припадає на травень 2024 року. Тому порівнювати денну виплату будемо із спецобмежувачем, розрахованим з розміру МЗП, що діє у травні 2024 року — 262,81 грн (8000 : 30,44).

Денна виплата нашого працівника вища за спецобмежувач (521,62 > 262,81), тому саме такий обмежувач використовуємо для розрахунку лікарняних.

Сума оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності становить:

262,81 × 5 = 1314,05 грн.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності дорівнює:

262,81 × 14 = 3679,34 грн.