Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
Теми статей
Обрати теми
Працівник не виходить на роботу: чи можна звільнити за прогул?
Працівник уже пів року не виходить на роботу, не відповідає на дзвінки, його немає за місцем проживання. Листи з повідомленням повертаються через відсутність адресата. Щотижня складаються акти про відсутність на роботі. Як довго потрібно в табелі проставляти позначку «НЗ» та чекати його повернення? Чи можна звільнити працівника за прогул?
Запитання поставив учасник нашого онлайн-семінару. І варто зазначити, що воно одне з найпоширеніших у воєнний період. Сьогодні зосередимось саме на тому, яку підставу для звільнення обрати у цьому випадку.
Звільнення за прогул
Приписом п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП передбачена така підстава розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця, як прогул (в тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин.
Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів
Я вже
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
