Читайте новини та статті у додатку!
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Звільнення у простої та відпускна компенсація
Звільнення у простої: чи законно?
Скажемо одразу: законодавство не забороняє звільняти працівників, які перебувають у простої. Причому незалежно від ініціатора розірвання трудового договору: чи то буде роботодавець, чи працівник, чи за угодою сторін.
Може виникнути ще одне питання: чи потрібно на день звільнення виводити працівницю з простою? Не потрібно, але можна, якщо для цього є потреба. Наприклад, якщо їй треба «закрити хвости», передати справи наступнику. У такому разі необхідно видати наказ (розпорядження) про припинення простою. І відповідно день звільнення буде робочим днем. Звісно, у цьому випадку зміниться і оплата такого дня. Про це — далі.
Зарплата чи оплата простою?
Яку саме виплату надати працівниці за день звільнення? Тут усе залежить від того, чи буде вона у цей день працювати, чи все ще перебуватиме у простої.
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
