У період воєнного стану не діють норми КЗпП щодо визначення святкових та неробочих днів, робота в які не провадиться (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136)*.
* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.
Для цілей організації робочого процесу такі дні є звичайними календарними днями. При цьому:
1) ніякого скорочення робочого дня напередодні цих днів не відбувається;
2) робота в такі дні проводиться на загальних підставах;
3) переносів у разі «накладення» з вихідним (неробочим) днем немає.
Дія воєнного стану наразі триває до 05:30 14 травня 2024 року*. Тому для працівників із 40-годинним робочим тижнем з двома вихідними у суботу та неділю (стандартна п’ятиденка) 1 травня (середа), 6 травня (понеділок) та 8 травня (середа) будуть звичайними робочими днями. А 7 травня (вівторок) — робочим днем повної тривалості.
* Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 05.02.2024 № 49/2024 (затверджено Законом України від 06.02.2024 № 3564-IX).
Визначимо розрахункову норму робочого часу для травня 2024 року за «воєнними» правилами у таблиці нижче.
Норма тривалості робочого часу в травні 2024 року
| Показники | У мирний час | У період дії воєнного стану |
| Кількість календарних днів | 31 | 31 |
| Кількість святкових (неробочих) днів | 3 | — |
| Число місяця, на яке припадає свято | 1, 5, 8 | — |
| Кількість вихідних днів | 8 | 8 |
| Кількість днів, робота в які не проводиться | 11 | 8 |
| Кількість робочих днів | 20 | 23 |
| Норма тривалості робочого часу (годин) при 40-годинному робочому тижні | 159 | 184 |
Як бачимо, у «воєнному» травні 2024 року буде 23 робочих дні.
До речі, роботодавець може залишити 1, 6 та 8 травня 2024 року вільними від роботи днями, збільшивши час для відпочинку працівників. Для цього він може встановити меншу нормальну тривалість робочого тижня, ніж зазначена в ч. 1 ст. 50 КЗпП. Так, це не заборонено, навіть в умовах дії воєнного стану. Детальніше про це читайте у статті «Як зробити вільні понеділки 25 грудня та 1 січня» // «Оплата праці», 2023, № 23.
