Теми статей
Обрати теми

Домашні працівники: як прийняти на роботу та звільнити

Жиленко Катерина, експерт з оплати праці та трудового законодавства
З 24.08.2024 домашні працівники стали повноправними учасниками трудових відносин*. Садівник, няня, хатня робітниця, водій. Ось неповний перелік тих, чиє прийняття на роботу та звільнення слід документально зафіксувати. Як саме? Про це сьогодні розкажемо та покажемо.

* Детально про це йдеться у статті «Праця домашніх працівників» // «Податки & бухоблік», 2024, № 68.

Прийняття на роботу

Одразу зафіксуємо головне. Говоримо виключно про відносини між фізичною особою (не ФОП) та іншою фізичною особою (не ФОП). Наприклад, коли звичайний громадянин платить гроші за певні роботи чи послуги садівнику, няні, хатній робітниці, водію тощо.

Щоб правильно зафіксувати трудові відносини з домашнім працівником, слід оформити два документи.

Трудовий договір. Потрібно скласти письмовий трудовий договір. Це передбачено п. 63 ч. 1 ст. 24 КЗпП. Хоча й раніше (до виокремлення домашніх працівників) вимагалося укладати письмовий трудовий договір у випадку, коли роботодавець є фізособою (див. п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП).

Повідомлення про прийняття. Податківцям потрібно подати Повідомлення про прийняття на роботу.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже
logo PRO PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі