* Детально про це йдеться у статті «Праця домашніх працівників» // «Податки & бухоблік», 2024, № 68.
Одразу зафіксуємо головне. Говоримо виключно про відносини між фізичною особою (не ФОП) та іншою фізичною особою (не ФОП). Наприклад, коли звичайний громадянин платить гроші за певні роботи чи послуги садівнику, няні, хатній робітниці, водію тощо.
Щоб правильно зафіксувати трудові відносини з домашнім працівником, слід оформити два документи.
Трудовий договір. Потрібно скласти письмовий трудовий договір. Це передбачено п. 63 ч. 1 ст. 24 КЗпП. Хоча й раніше (до виокремлення домашніх працівників) вимагалося укладати письмовий трудовий договір у випадку, коли роботодавець є фізособою (див. п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП).
Повідомлення про прийняття. Податківцям потрібно подати Повідомлення про прийняття на роботу.