Доплата педагогам за сертифікацію: розмір, підстави та умови виплати

Переваги сертифікації

Сертифікація педагогічних працівників — це зовнішнє оцінювання професійних компетентностей педпрацівників, що здійснюється шляхом незалежного тестування, самооцінювання та вивчення практичного досвіду їх роботи (ч. 1 ст. 51 Закону про освіту*).

* Закон України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII.

Сертифікація є однією з процедур зовнішнього забезпечення якості освіти. Вона здійснюється з метою виявлення та заохочення педпрацівників з високим рівнем педагогічної майстерності, які володіють методиками компетентнісного навчання і новими освітніми технологіями та сприяють їх поширенню. Сертифікація відбувається на добровільних засадах виключно за ініціативою самого педагога та за умови його добровільної реєстрації. Керівник закладу освіти зобов’язаний сприяти проходженню сертифікації педагогічними працівниками.

Сертифікація педпрацівників розпочалась ще у 2019 році і проводиться щорічно. До цього часу в ній брали участь лише вчителі закладів загальної середньої освіти (далі — ЗСО):

— початкових класів;

— математики;

— української мови та літератури;

— історії та громадянських дисциплін.

Не є винятком і 2025 рік. Утім починаючи з 2025 року пройти сертифікацію зможуть учителі іноземної мови, а саме англійської. У першому тестуванні фахових знань та вмінь педагогів цієї категорії братимуть участь не більше ніж 500 осіб. Гранична чисельність вчителів, які зможуть пройти сертифікацію у 2025 році, затверджена наказом МОН від 01.11.2024 № 1556.

Після проходження сертифікації педагогічні працівники мають певні переваги. А саме:

— педагогічний працівник, який успішно пройшов сертифікацію, зможе отримувати щомісячну доплату в розмірі 20 % посадового окладу (ч. 5 ст. 61 Закону про освіту);

— успішне проходження сертифікації зараховується як проходження атестації педпрацівником (ч. 4 ст. 51 Закону про освіту).

Розмір доплати

Окрім норм Закону про освіту, про встановлення доплати за сертифікацію педагогам йдеться ще у двох нормативних документах, а саме у постановах № 113* та № 1391**.

* Постанова КМУ «Про встановлення доплати педагогічним працівникам за успішне проходження сертифікації» від 19.02.2020 № 113.

** Постанова КМУ «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти» від 28.12.2021 № 1391.

Їх нормами передбачено, що педагогічним працівникам, які успішно пройшли сертифікацію, встановлюється щомісячна доплата в розмірі 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати). Майте на увазі: розмір доплати за сертифікацію фіксований — рівно 20 %, а тому встановлювати доплату у меншому розмірі (наприклад, 10 або 15 %) не можна.

Якщо педагогічний працівник має право на підвищення посадового окладу, то доплата за сертифікацію установлюється на посадовий оклад з урахуванням належних підвищень. Адже згідно з п. 34 Інструкції № 102* у випадках, коли працівникам закладів освіти передбачено підвищення посадових окладів, то з урахуванням підвищень утворюються нові посадові оклади.

* Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом МОН від 15.04.93 № 102.

Доплата за сертифікацію здійснюється протягом строку дії сертифіката, який є дійсним протягом трьох років (ч. 4 ст. 51 Закону про освіту). Відповідно до п. 38 Положення № 1190* графічне зображення сертифіката повинне містити інформацію про номер сертифіката, прізвище, ім’я та по батькові педагогічного працівника, посаду, номер протоколу засідання комісії, дату видачі та кінцевий строк дії сертифіката. Тобто у самому сертифікаті зазначений його кінцевий термін дії.

* Положення про сертифікацію педагогічних працівників, затверджене постановою КМУ від 27.12.2018 № 1190.

Виплата щомісячної доплати за успішне проходження сертифікації здійснюється за кошти та в межах освітньої субвенції, а також кошти місцевих бюджетів.

Посада та педнавантаження

Доплата за сертифікацію встановлюється педагогічному працівнику пропорційно до обсягу педагогічного навантаження, що виконується на посаді, за якою пройдена сертифікація.

Так, наприклад, вчитель математики успішно пройшов сертифікацію у 2024 році, що підтверджує отриманий ним сертифікат. У ЗСО він має педагогічне навантаження як вчитель (основне місце роботи), а також за сумісництвом працює на посаді педагога-організатора. Доплату за сертифікацію такому педагогу слід встановити на педагогічне навантаження за посадою вчителя. А за години роботи педагогом-організатором доплата за сертифікацію не встановлюється.

При цьому якщо педагог отримав сертифікат за посадою вчителя математики і викладає в ЗСО декілька предметів, то доплата за сертифікацію встановлюється йому пропорційно до обсягу педагогічного навантаження на посаді вчителя незалежно від того, який предмет він викладає. Про це зазначають фахівці МОН у листі від 10.01.2025 № 1/542-25 (ср. ).

Доплата зберігається за вчителем у випадку переходу його на посаду вчителя в інший ЗСО або який має педагогічне навантаження на посаді вчителя в іншому закладі освіти за сумісництвом.

У разі переходу вчителя, який має сертифікат про успішне проходження сертифікації, на інші педагогічні посади у цьому (або іншому) закладі освіти (наприклад, на посаду асистента вчителя, вихователя, педагога-організатора тощо), доплата за сертифікацію не виплачується.