«Оздоровчі» при поділі відпустки: до якої частини можна виплачувати?

Допомога на оздоровлення медикам

Допомога на оздоровлення виплачується в обов’язковому порядку медичним та фармацевтичним працівникам у розмірі посадового окладу під час надання щорічної основної відпустки (абз. 4 п. 2 постанови № 524*). Допомога на оздоровлення надається медикам державних та комунальних установ незалежно від відомчого підпорядкування (чи то заклад охорони здоров’я, чи заклад освіти або заклад соцзахисту населення тощо).

* Постанова КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 524.

Водночас важливо зважати на те, що у випадку, коли медичний працівник має право на підвищення посадового окладу, то таке підвищення враховується при визначенні розміру допомоги на оздоровлення (див. лист Мінсоцполітики від 05.11.2008 № 645/13/155-08).

Якщо медичний працівник трудиться на умовах неповного робочого часу (на 0,25; 0,5; 0,75 ставки тощо), то розмір допомоги на оздоровлення визначають від фактично зайнятого посадового (неповного) окладу (лист МОЗ від 02.03.2017 № 10.1-13/Д-1/697-17/6006). У цьому випадку розмір оздоровчої допомоги обчислюють шляхом множення посадового окладу, встановленого в місяці надання щорічної відпустки, на частину зайнятості працівника.

Поділ відпустки на частини

На прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості. Але основна безперервна її частина має становити не менше 14 к. дн. (ч. 6 ст. 79 КЗпП, ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки*). При цьому не обов’язково використовувати таку частину відпустки першою (лист Мінекономіки від 09.07.2020 № 3512-06/42771-09).

* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

Поділ щорічної відпустки відбувається на прохання працівника і за згодою роботодавця. Інакше кажучи, роботодавець може і не погодитися поділити щорічну відпустку так, як того бажає працівник, а запропонувати свої умови поділу або не ділити відпустку взагалі.

Ділити на частини, за умови, що основна безперервна частина становитиме не менше 14 к. дн., можна як основну, так і додаткову щорічну відпустку. Тобто безперервна частина щорічної відпустки може складатися з частини основної та «шматка» додаткової відпустки.

Проте у абз. 4 п. 2 постанови № 524* зазначено, що допомога на оздоровлення медичним працівникам виплачується при наданні саме щорічної основної відпустки. Тому якщо, наприклад, медсестра йде у щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (тривалістю до 7 к. дн.), то «оздоровчі» їй при виході в таку відпустку не виплачуються.

Враховуючи, що тривалість щорічної основної відпустки медсестри терцентру становить стандартні 24 к. дн., то таку відпустку можна поділити так:

1) 5 к. дн. + 5 к. дн. + 14 к. дн.;

2) 10 к. дн. + 14 к. дн.;

3) 16 к. дн. + 8 к. дн.;

4) 20 к. дн. + 4 к. дн. тощо.

Варіантів багато. Утім слід пам’ятати, що поділ відпустки має погодити керівник, а основна безперервна її частина за відповідний робочий рік становитиме не менше 14 к. дн.

Також ураховуйте: умову щодо використання основної безперервної частини щорічної відпустки (14 к. дн.) слід виконувати щодо кожного окремого робочого року. Не можна надати працівнику, наприклад, 4 к. дн. щорічної відпустки за минулий робочий рік і 10 к. дн. відпустки за поточний робочий рік. Основна безперервна частина відпустки має використовуватись за кожний робочий рік окремо (лист Держпраці від 21.01.2025 № 107/2.3/2.1-ЗВ-25а).

«Оздоровчі» до частини відпустки

Про своє бажання отримати «оздоровчі» працівник зазначає у заяві про надання відпустки (або в окремій заяві). На підставі заяви керівник видає наказ. Якщо працівник йде у відпустку повної тривалості, то писати заяву на виплату «оздоровчих» не обов’язково.

Тобто фактично працівник сам обирає, до якої частини відпустки отримати допомогу на оздоровлення (листи Мінсоцполітики від 21.07.2015 № 409/13/116-15 та від 07.12.2017 № 23966/0/2-17/28). При цьому чинне законодавство не містить вимоги щодо виплати «оздоровчих» до більшої частини щорічної основної відпустки або до її основної безперервної частини.

Разом із цим варто пам’ятати, що допомога на оздоровлення виплачується медичним працівникам тільки один раз на рік. І отримавши її з першою частиною відпустки, працівник не матиме права на її виплату вдруге з наданням наступної частини щорічної відпустки.

Також слід ураховувати, що у разі поділу відпустки на частини допомогу на оздоровлення виплачують працівнику раз на рік однією сумою (оклад + підвищення) без поділу на частини.

Розглянемо приклад.

Визначимо розмір посадового окладу працівниці з урахуванням підвищень:

4920 + 4920 х 15 % + 4920 х 20 % = 6642 (грн).

Саме у такому розмірі має надаватись допомога на оздоровлення працівниці. Той факт, що вона оформила відпустку не повної тривалості, а на 14 к. дн., не змінює розмір «оздоровчих». Ділити допомогу на оздоровлення пропорційно наданим дням відпустки не потрібно.