У період воєнного стану не діють норми КЗпП щодо визначення святкових та неробочих днів, робота в які не провадиться (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136*).
* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.
Для цілей організації робочого процесу такі дні є звичайними календарними днями. При цьому:
1) ніякого скорочення робочого дня напередодні цих днів не відбувається;
2) робота в такі дні проводиться на загальних підставах;
3) переносів у разі «накладення» з вихідним (неробочим) днем немає.
Дію воєнного стану наразі продовжено до 05:30 7 серпня 2025 року*. Тому для працівників із 40-годинним робочим тижнем з двома вихідними у суботу та неділю (стандартна п’ятиденка) 1 травня 2025 року (четвер) та 8 травня 2025 року (четвер) будуть звичайними робочими днями. А 7 травня 2025 року (середа) — робочим днем повної тривалості.
* Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 15.04.2025 № 235/2025 (затверджено Законом України від 16.04.2025 № 4356-IX).
Визначимо розрахункову норму робочого часу для травня 2025 року за «воєнними» правилами у таблиці нижче.
Норма тривалості робочого часу в травні 2025 року
| Показники | У мирний час | У період дії воєнного стану |
| Кількість календарних днів | 31 | 31 |
| Кількість святкових (неробочих) днів | 2 | — |
| Число місяця, на яке припадає свято | 1, 8 | — |
| Кількість вихідних днів | 9 | 9 |
| Кількість днів, робота в які не проводиться | 11 | 9 |
| Кількість робочих днів | 20 | 22 |
| Норма тривалості робочого часу (годин) при 40-годинному робочому тижні | 159 | 176 |
Як бачимо, у «воєнному» травні 2025 року буде 22 робочих дні.
До речі, роботодавець може залишити 1 та 8 травня 2025 року вільними від роботи днями, збільшивши час для відпочинку працівників. Для цього він може встановити меншу нормальну тривалість робочого тижня, ніж зазначена в ч. 1 ст. 50 КЗпП.
Так, це не заборонено, навіть в умовах дії воєнного стану. Більше інформації з приводу зазначеного ви знайдете у статті «Як зробити вільні дні 25 грудня та 1 січня» // «Оплата праці», 2024, № 24.
