Надання допомоги працівникам на лікування — поширена практика серед роботодавців, яка дозволяє підтримати співробітників у складні моменти. ПКУ передбачає кілька ключових варіантів надання допомоги, які можуть бути повністю або частково звільнені від оподаткування ПДФО та ВЗ, а також не є базою для нарахування ЄСВ. Але за умови додержання певних вимог.
Перед безпосереднім розбором ситуації нагадаємо види допомоги, які роботодавець може надати працівнику та зекономити на податках (див. таблицю).
Основні види допомоги
Ознака / Вид допомоги | Допомога на лікування та медобслуговування | Цільова благодійна допомога | «Воєнна» допомога постраждалим від бойових дій | Нецільова благодійна допомога |
Надавач | Роботодавець* або благодійна організація | Благодійник-резидент | Будь-яка юр./фіз. особа приватного права | Резидент (юридична /фізична особа) |
Отримувач | Працівник | Платник податку, член сім’ї 1 ступеня споріднення, інваліди, сироти, діти з багатодітних / малозабезпечених сімей тощо | Учасники бойових дій та їх сім’ї, працівники сил ЦЗ, мешканці зони бойових дій тощо | Будь-яка особа |
Цільовий характер | Так | Так | Так | Ні |
Обмеження суми | Ні | Ні | Ні | Так (4240 грн у 2025 році) |