Зовнішній сумісник та індексація: правила, підстави та умови проведення

Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин

Оплата праці Серпень, 2025/№ 15

01.07.2025 на підприємство прийняли зовнішнього сумісника на 0,5 ставки. Востаннє оклад за його посадою підвищувався у жовтні 2024 року. 30.07.2025 працівник надав довідку з основного місця роботи (повна зайнятість) про те, що його зарплата не індексується (останнє підвищення окладу було в березні 2025 року). Чи індексувати його зарплату за сумісництвом?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Основні правила індексації

У місяці підвищення окладів значення індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) приймаємо за 1 або 100 %. Для проведення подальшої індексації ІСЦ обчислюємо починаючи з місяця, наступного за місяцем підвищення окладів. Про це прямо зазначено в абз. 1 та 2 п. 5 Порядку № 1078*.

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078.

Відповідно «базовим» місяцем для індексації зарплати є місяць останнього підвищення окладу (тарифної ставки) за обійманою працівником посадою. Право на індексацію зарплати виникає, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг індексації (103 %).

Але все це — стандартні правила визначення «базового» місяця для індексації зарплати. Не забуваємо, що у 2025 році діє особлива умова щодо визначення «базового» місяця: обчислення ІСЦ наростаючим підсумком для проведення індексації проводиться з лютого 2025 року (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 107/0/214-24). Тому січень 2025 року є «базовим» для всіх працівників, незалежно від місяця їх останнього підвищення окладу у 2024 році чи раніше. При цьому минулорічні суми індексації з 01.01.2025 обнулилися та не нараховуються.

Ексклюзивний матеріал

Увійдіть, щоб продовжити читання Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.