Переведення на нижчу посаду: як правильно оформити та розрахувати доплату

Оформлюємо переведення

Що таке переведення? Переведення на іншу роботу — це зміна трудової функції працівника, його посади або місця роботи. Переведення на іншу роботу означає доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації або посаді, визначеній трудовим договором (п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 № 9).

При переведенні на іншу роботу, у тому числі й нижчеоплачувану, в одного роботодавця трудовий договір не переривається, не переукладається, він триває і продовжує діяти надалі.

Чи обов’язкова згода працівника? Переведення на іншу роботу завжди вимагає згоди працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП).

Зауважте, тимчасове переведення теж вимагає згоди працівника, але тут є винятки. Вони передбачені ст. 33 КЗпП. Не потрібно згоди при тимчасовому переведенні працівника строком до одного місяця для запобігання або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя або нормальні умови життя людей.

Ініціювати переведення може як сам працівник, так і роботодавець. Але це не впливає на механізм переведення. Якщо ініціатор працівник, то його згода вже буде висловлена у його заяві з проханням про переведення. Якщо ж ініціатором є роботодавець, то він має отримати згоду від працівника. Краще, якщо вона буде у письмовій формі.

Як документально оформити переведення? Для переведення працівника на іншу роботу в межах одного підприємства необхідно:

— отримати заяву від працівника з проханням про переведення або ж службову записку від керівництва з необхідністю переведення та згоду працівника на це;