Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Виправляємо помилки у трудовій книжці: розбіжність між датою прийняття на роботу і датою наказу
Працівника прийняли на роботу до ТОВ «Сонечко» 05.06.2013. Того ж дня у його трудову книжку внесений відповідний запис. Однак під час сканування у 2025 році виявлено, що датою наказу про прийняття на роботу зазначено 03.04.2013. Що робити?
Чи є помилка?
Приймаючи працівника на роботу, роботодавець вносить відповідний запис у розділ «Відомості про роботу» його трудової книжки згідно з вимогами Інструкції № 58*.
Послідовність записів така:
а) у першому рядку у гр. 3 у вигляді заголовка вказують повну назву підприємства (установи, організації) і його організаційно-правову форму;
б) у рядку нижче:
— у гр. 1 зазначають порядковий номер запису;
— у гр. 2 — дату прийняття працівника на роботу відповідно до наказу (розпорядження) (п. 2.14 Інструкції № 58). Навіть якщо трудову книжку заповнюють пізніше;
— у гр. 3 — формулювання запису про прийняття працівника;
— у гр. 4 — назву, дату та номер наказу (розпорядження), на підставі якого внесено запис.
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
