Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Доплата за суміщення посад: умови для встановлення та виплати
Фахівцю із соціальної роботи (10-й тарифний розряд за ЄТС) за рішенням керівника терцентру з 01.08.2025 встановлено доплату за суміщення посади соціального працівника (9-й тарифний розряд за ЄТС). Розмір доплати — 50 % посадового окладу. Як правильно обчислити суму такої доплати: від окладу за основною посадою працівника чи суміщуваною?
Основні засади суміщення
Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). Суміщення допускається за таких умов (п. 2 постанови № 1145*):
— за згодою працівника;
— без звільнення від своєї основної роботи;
— протягом установленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни);
— в одній і тій же установі, організації.
* Постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.81 № 1145.
Встановлення суміщення неможливо без обов’язкової наявності у штатному розписі установи вакантної посади (див. лист Мінсоцполітики від 12.01.2016 № 10/06/186-16).
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
