ПСП на дітей: якщо народилася ще одна дитина

Дійсно, працівники з дітьми можуть претендувати на отримання податкової соціальної пільги (далі — ПСП). При цьому це може бути (пп. 169.1.2 та 169.1.3 ПКУ):

— або звичайна ПСП на дітей;

— або підвищена ПСП на дітей.

Звичайна ПСП на дітей надається працівнику, який має двох і більше дітей віком до 18 років, у розмірі 50 % від прожиткового мінімуму для працездатних осіб (ПМПО), установленого на 1 січня звітного року (у 2025 році — 1514 грн) на кожну таку дитину.

Підвищена ПСП на дітей у розмірі 150 % від ПМПО (у 2025 році — 2271 грн) у розрахунку на кожну дитину віком до 18 років надається працівникам, які:

— є самотньою матір’ю (батьком), вдовою (вдівцем) або опікуном, піклувальником, який має дитину (дітей) віком до 18 років (п.п. «а» п.п. 169.1.3 ПКУ);

— утримують дитину (дітей) з інвалідністю віком до 18 років (п.п. «б» п.п. 169.1.3 ПКУ).

Якщо працівник має двох і більше дітей, одна з яких — дитина з інвалідністю, то в цьому випадку ПСП, передбачені п.п. «б» пп. 169.1.3 та 169.1.2 ПКУ, підсумовуються. Тобто:

— на дитину з інвалідністю надають ПСП у підвищеному розмірі (2271 грн);

— на решту дітей— у звичайному розмірі (1514 грн на кожну дитину).

Однак для отримання ПСП на дітей працівнику необхідно документально підтвердити свій статус (залежно від виду ПСП, на яку він претендує).

Які саме документи для цього знадобляться, підкаже стаття «Документи для застосування ПСП» // «Оплата праці», 2022, № 4.

Ці документи в наявності? Тоді працівнику залишиться зробити останній крок:

— подати роботодавцю заяву про застосування ПСП* (у довільній формі). У заяві він обов’язково має зазначити норми ПКУ, на підставі яких буде надана пільга;

— додати до неї підтверджуючі документи (за необхідності).

* Виняток — держслужбовці. Для застосування ПСП їм не треба подавати заяву. Однак без підтверджуючих документів не обійтись (для встановлення розміру пільги) (п.п. 169.2.3 ПКУ).

Тоді, отримавши від працівника заяву та підтверджуючі документи, роботодавець почне застосовувати ПСП до зарплати, нарахованої за місяць, в якому працівник подав заяву про застосування ПСП.

Але за однієї умови — розмір зарплати працівника за місяць не повинен перевищувати граничну межу, яка дає право на застосування ПСП на дітей (п.п. 169.4.1 ПКУ).

У 2025 році граничний розмір зарплати, що дає право на ПСП:

— для одного з батьків* визначається як добуток двох показників: 4240 грн та кількості дітей віком до 18 років;

— для другого дорівнює 4240 грн.

* Хто саме з батьків користуватиметься правом на збільшення граничного розміру доходу, що дає право на ПСП кратно кількості дітей, працівник зазначає в заяві на застосування ПСП (підкатегорія 103.08.03 ЗІР).

Попереджаємо, що працівник може втратити право на ПСП на дітей. Це станеться, якщо (абзаци перший, другий п.п. 169.3.3 ПКУ):

— дитині виповниться 18 років. У такому разі працівник втрачає пільгу з року, наступного за роком, у якому дитині виповнилося 18 років;

— працівника позбавили батьківських прав;

— працівник відмовився від дитини або передав її на державне утримання;

— дитина стала курсантом на умовах її повного утримання.

Зверніть увагу, що такої підстави для втрати права на пільгу, як народження ще однієї дитини, ПКУ не передбачено. Тому в ситуації, що розглядається, працівниця, народивши третю дитину, не втрачає право на ПСП, якою вона до цього користувалася.

Водночас якщо жінка (або її чоловік) з появою немовляти захоче скористатися пільгою вже як мати (батько) трьох дітей, вона (він) має знов подати роботодавцю всі необхідні для цього документи. А саме:

— нову заяву на застосування ПСП;

— підтверджуючі документи (копії свідоцтв про народження трьох дітей).

Тоді (отримавши всі необхідні документи) роботодавець зможе почати застосовувати ПСП до нарахованої працівниці зарплати (або її чоловік зможе скористатися правом на ПСП) вже в місяці подання відповідної заяви. Звісно, за умови, що зарплата працівниці (її чоловіка) не перевищить 12720 грн (4240 грн × 3).