Як анулювати бронювання працівника

* Постанова КМУ від 22.11.2024 № 1332.

** Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.

Підстави для анулювання

Підстави, за якими анулюється бронювання працівника, залежать від того, коли йому була надана така відстрочка: до 1 грудня 2024 року чи після цієї дати.

Старе бронювання (до 01.12.2024). Тут треба пам’ятати, що відстрочки, які були надані працівникам рішенням Мінекономіки до 23.11.2024 (дати набрання чинності п. 2 постанови № 1332), є чинними протягом строку, на який вони надані, але не довше ніж до 28.02.2025.

Тобто бронювання, яке працівник отримав до 23.11.2025, буде анульовано 28.02.2025, навіть якщо строк його дії мав закінчитися пізніше вказаної дати. Звісно, якщо не буде інших підстав для анулювання такої відстрочки.

Такими підставами для анулювання бронювання працівника критично важливого підприємства є (п.п. 3 п. 2 постанови № 1332):

— закінчення строку дії відстрочки;

— завершення підприємством виробництва товарів, виконання робіт і надання послуг для забезпечення потреб ЗСУ;

— позбавлення підприємства статусу критично важливого;

— ліквідації підприємства;

— звільнення військовозобов’язаного з підприємства (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного підприємства);

— тимчасового припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з підприємством;

— обґрунтованого подання керівника підприємства про анулювання відстрочки;

— надання працівнику відстрочки з інших причин, визначених ст. 23 Закону про мобілізацію* (по інвалідності, багатодітному батьку тощо).

* Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.93 № 3543-XII.

Нове бронювання (після 01.12.2024). Підставами для анулювання бронювання, наданого військовозобов’язаному працівнику за оновленим Порядком № 76, визначені в п. 31 цього документа.

Відповідно до цієї норми відстрочка, надана працівнику критично важливого підприємства, підлягає анулюванню в разі:

— закінчення строку її дії;

— завершення критично важливим підприємством виробництва товарів, виконання робіт і надання послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;

— позбавлення підприємства статусу критично важливого підприємства органом, який прийняв рішення про визначення його критично важливим;

— ліквідації критично важливого підприємства;

— звільнення військовозобов’язаного з критично важливого підприємства (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного критично важливого підприємства);

— тимчасового припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з критично важливим підприємством, критично важливою установою;

— обґрунтованого подання керівника критично важливого підприємства, але не частіше ніж один раз на місяць засобами Порталу Дія;

— надання відстрочки з інших причин, визначених ст. 23 Закону про мобілізацію;

— невідповідності військовозобов’язаного умовам бронювання, зазначеним в абз. 3 п. 8 Порядку № 76* (не дотримано зарплатну умову).

* Детальніше про це — в статті « Бронювання: ні тижня без змін! Тримайте чергову порцію…» // «Податки & бухоблік», 2024, № 98.

Зауважте, що анулювання бронювання працівників у більшості з наведених підстав відбуватиметься автоматично. Але не тоді, коли анулювати відстрочку збирається керівник підприємства.

Анулювання за поданням керівника

Старе бронювання (до 01.12.2024).

Перш за все нагадаємо про два моменти:

1) відстрочки, які були надані до 23.11.2024, діятимуть до 28.02.2025. А отже, бронювання працівника буде анульовано цією датою (якщо раніше не з’являться інші підстави для його анулювання). Причому для цього підприємству не доведеться докладати ніяких зусиль;

2) Кабмін зобов’язав міністерства та держадміністрації переглянути свої рішення про надання критичності підприємствам у тримісячний строк. Якщо після такого перегляду підприємство буде позбавлено статусу критичного, то й бронювання працівника буде анульовано (без участі самого підприємства).

Якщо у ситуації, що розглядається, керівник підприємства вирішив анулювати бронь працівника раніше згаданих подій, а його «стара» критичність не була скасована після 01.12.2024, то йому доведеться діяти так — направити до Мінекономіки обґрунтоване подання про анулювання бронювання працівника (п.п. 3 п. 2 постанови № 1332).

Але попереджаємо, що на практиці не всі підприємства змогли дочекатися від Мінекономіки рішення про анулювання бронювання працівників на підставі такого подання.

Водночас якщо підприємство все ж таки отримає таке рішення, то у 5-денний строк з дня прийняття рішення про анулювання відстрочки воно повинно:

— вилучити у військовозобов’язаного працівника витяг з наказу Мінекономіки про бронювання;

— надіслати такий витяг до ТЦКСП, в якому військовозобов’язаний працівник перебуває на військовому обліку.

Датою анулювання бронювання в такому разі буде дата прийняття відповідного рішення Мінекономіки.

Нове бронювання (після 01.12.2024).

Оновлений Порядок № 76 дозволяє керівнику критично важливого підприємства анулювати бронювання працівника засобами порталу Дія, не звільняючи останнього (п. 31 Порядку № 76). Для цього він має:

1) авторизуватись на порталі Дія з електронним підписом юрособи;

2) обрати послугу «Анулювання бронювання працівників»;

3) подати заяву з даними про працівників на розбронювання. У цій заяві керівник зазначає інформацію про:

— критично важливе підприємство (його повне найменування, код згідно з ЄДРПОУ, місцезнаходження);

— військовозобов’язаного (П. І. Б., реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта громадянина України);

— причину анулювання відстрочки;

4) перевірити заяву та підписати її електронним підписом;

5) зачекати результату. Він надійде протягом доби — на електронну пошту та в особистий кабінет.

Якщо на момент подання заяви заброньований працівник перебуватиме у трудових відносинах з підприємством та матиме статус заброньованого за таким підприємством, то засобами Єдиного держреєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів автоматично:

— його бронювання буде анульовано;

— такого працівника буде переведено на загальний військовий облік.

Зауважте, що

І ще один момент. Якщо у підприємства досі зберігається «стара» критичність (вона не була скасована міністерством або держадміністрацією після 01.12.2024) і воно змогло забронювати працівника після 01.12.2024 за оновленим Порядком № 76, то відстрочка, надана такому працівнику, діятиме лише до 28.02.2025*. В цей день вона анулюється автоматично. В такому разі заяву про анулювання подавати не доведеться.

* Деталі — у статті «Бронювання: ні тижня без змін! Тримайте чергову порцію…» // «Податки & бухоблік», 2024, № 98.

Якщо критичність скасовано

Ні, не потрібно. Постанова № 1332 не містить такої підстави для анулювання бронювання працівників, як закінчення строку дії критичного статусу підприємства.

Водночас якщо до 17.01.2025 таке підприємство буде позбавлене статусу критично важливого (наприклад, на підставі рішення відповідного органу в ході перегляду критичного статусу підприємства), то в такому разі йому доведеться направити обґрунтоване подання про анулювання бронювання всіх заброньованих працівників (як того вимагає п.п. 3 п. 2 постанови № 1332).