Працівник повернувся з військової служби: як оплатити лікарняний

Гарантії

Нагадаємо, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, роботодавець має зберігати місце роботи та посаду (ч. 3 ст. 119 КЗпП):

— або до закінчення дії особливого періоду;

— або до дня фактичного звільнення працівника з військової служби.

А що далі? Чи повинен працівник одразу після звільнення з військової служби стати до роботи? Ні. Він має виконати такі дії:

1) відвідати ТЦКСП за місцем проживання та стати на військовий облік. Зробити це працівник зобов’язаний у 5-денний строк після звільнення (ч. 11 ст. 26 Закону № 2232*).

Зауважте, день, в який працівник відвідував ТЦКСП для постановки на військовий облік, роботодавець має оплатити, виходячи із середнього заробітку. Інші ж дні, виділені працівнику для взяття на військовий облік (у межах п’ятиденного терміну), оплачувати не потрібно.

Детальніше про це читайте у статті «Візит до ТЦК після звільнення з військової служби: скільки днів оплачувати?» // «Податки & бухоблік», 2024, № 92;

2) на наступний день після взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування) працівник має приступити до роботи (лист Мінсоцполітики від 27.09.2017 № 2447/0/101-17).

* Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 № 2232-XII.