Перш за все з’ясуємо законодавчі підстави надання безоплатної відпустки внутрішньому суміснику.
Нагадаємо, що наразі сумісник не зобов’язаний іти у щорічну відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом. Він може за основним місцем роботи піти у відпустку, а за внутрішнім сумісництвом продовжувати працювати.
Крім того, працівник-сумісник має повне право піти у безоплатну відпустку на підставах, визначених Законом про відпустки*.