Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Відпустка працівника з інвалідністю: оформлюємо заяву та наказ
Працівник з інвалідністю має право на відпустку у зручний для нього час — навіть до відпрацювання 6 місяців у перший рік роботи. Як оформити заяву та наказ, щоб не порушити закон і зберегти кадрову документацію в ідеальному порядку — читайте в нашій статті.
Загальні особливості
Працівник з інвалідністю має право на щорічну основну відпустку тривалістю:
— 26 календарних днів, якщо йому встановлено III групу інвалідності;
— 30 календарних днів — якщо I або II групу.
Щорічну основну відпустку працівникам з інвалідністю надають з урахуванням певних особливостей. Працівникам з інвалідністю щорічну основну відпустку надають:
— повної тривалості до 6-місячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві за їх бажанням (п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки*);
— у зручний для них час (п. 2 ч. 14 ст. 10 Закону про відпустки).
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
