Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Виконання обов’язків колеги: правила та оплата
Якщо ви плануєте тимчасово покласти на працівника обов’язки колеги — не плутайте це з суміщенням посад. У статті роз’яснюємо, як правильно оформити заміну, коли потрібна згода, як встановити доплату та що врахувати в кадрових документах.
Особливі риси
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника має місце, коли працівник виконує обов’язки іншого, тимчасово відсутнього, працівника:
— разом із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором;
— протягом свого робочого часу, обумовленого трудовим договором.
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника згадується у контексті ст. 105 КЗпП разом із суміщення посад. Але запам’ятайте, що виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника ≠ суміщення професій (посад).
І відрізняє їх такий нюанс. При виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника посада цього працівника зайнята (і це логічно і зрозуміло навіть з назви), а при суміщенні посад — посада, за якою виконуються додаткові обов’язки, є вакантною.
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
