Трудові медогляди — 2026: вимоги, строки та відповідальність

Медогляди & воєнний стан

Обов’язок роботодавця забезпечувати проведення трудових медоглядів передбачений ст. 169 КЗпП та Законом про охорону праці*. Порядок їх проведення визначено Порядком № 246**.

* Закон України «Про охорону праці» від 14.11.92 № 2694-XII.

** Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246.

Зверніть увагу, жоден із цих актів не дозволяє переносити медогляди або допускати до роботи працівників, які їх не пройшли, навіть під час воєнного стану.

Тому Держпраці у своєму роз’ясненні від 24.10.2024 наголошує: роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення трудових медоглядів працівників навіть у період дії воєнного стану (з урахуванням безпекової ситуації в регіоні та можливості медзакладів).

Звісно, якщо заклад охорони здоров’я знаходиться на території активних бойових дій (їх перелік затверджений наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 № 376), провести медогляд неможливо. У такому разі ПФУ рекомендує роботодавцям перенести проведення медоглядів до моменту припинення бойових дій та відновлення планових медичних заходів відповідним закладом охорони здоров’я (див. роз’яснення від 07.08.2024).

На безпечних територіях медогляди проводяться у звичайному порядку, як і в мирний час.

Хто має проходити трудові медогляди

Обов’язкові трудові медогляди проходять такі категорії працівників.