Відпускна середня для перенесеної / продовженої відпустки

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці

Оплата праці Листопад, 2025/№ 21

У попередній статті* ми розібрали кадрові відмінності та схожості між продовженою і перенесеною на інший період відпусткою через хворобу працівника. На продовження цієї теми дамо інструкцію, як діяти з відпускною середньою при продовженні / перенесенні відпустки та чи коригувати Об’єднаний звіт і як саме.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

* «Продовження чи перенесення відпустки через хворобу: головні відмінності» // «Оплата праці», 2025, № 21.

Відпускна середня зарплата — (не)перерахунок

Якщо хвороба працівника збіглася з відпусткою, то після підтвердження тимчасової непрацездатності відпустка автоматично переривається, нараховуються лікарняні (якщо непрацездатність не оплачувана, то відповідно буде неоплачена хвороба), а відпустка, яку покрила хвороба, продовжується або переноситься на інший період.

Чи перераховувати відпускні у разі продовження або перенесення відпустки?

Механізм обчислення відпускних регулюється Порядку № 100*. І відповідно до абз. 1 п. 2 Порядку № 100 обчислення середньої зарплати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.

Ексклюзивний матеріал

Увійдіть, щоб продовжити читання Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.