Грошова винагорода педагогам: чи враховувати підвищення окладу?

Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин

Оплата праці Жовтень, 2025/№ 20

Нещодавно законодавці змінили норми щодо порядку виплати педагогам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (далі — грошова винагорода). Як наслідок — виникло питання, чи враховувати підвищення окладів під час її нарахування. Ми звернулися до МОН і у цій статті поділимось з вами отриманими роз’ясненнями.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Суть проблеми

Надання грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) передбачено для педагогічних працівників ч. 1 ст. 57 Закону про освіту*. А ось конкретний механізм виплати грошової винагороди був закріплений у Порядку № 898**.

* Закон України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII.

** Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, затверджений постановою КМУ від 05.06.2000 № 898.

Але із набуттям чинності постановою № 1129* з 13.09.2025 Порядок № 898 втратив чинність. Відтепер умови виплати грошової винагороди закріплені в п. 5¹ постанови № 78**.

* Постанова КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. № 78 і від 28 грудня 2021 р. № 1391 та визнання такими, що втратили чинність, постанов від 5 червня 2000 р. № 898 і від 8 лютого 2017 р. № 67» від 10.09.2025 № 1129.

** Постанова КМУ «Деякі питання реалізації окремих положень частини першої статті 57 та частини четвертої статті 61 Закону України «Про освіту» від 31.01.2001 № 78.

Ексклюзивний матеріал

Увійдіть, щоб продовжити читання Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.