Нова посада та додаткова ставка: який місяць «базовий» для індексації?

Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин

Оплата праці Вересень, 2025/№ 17

Уявіть ситуацію: до штатного розпису бюджетної установи ввели нову посаду, а також збільшили кількість штатних одиниць за існуючою посадою. Згодом на ці посади прийняли працівників. Як проводити індексацію їх зарплати? Відповідь на це запитання — у нашій статті.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

«Базовий» місяць

У разі підвищення окладів значення індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) в місяці підвищення береться за 1 або 100 % (п. 5 Порядку № 1078*). Для проведення подальшої індексації зарплати обчислення ІСЦ здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення окладів.

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078.

Право на індексацію зарплати виникає, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг індексації 103 % (абз. 2 п. 1¹ Порядку № 1078). Відповідно «базовим» місяцем для індексації зарплати є місяць, в якому підвищили оклад (тарифну ставку) за посадою.

Але це, так би мовити, стандартне правило визначення «базового» місяця для індексації. Не забуваємо, що для 2025 року діє особлива умова, встановлена у ст. 34 Закону про держбюджет-2025*: обчислення ІСЦ для індексації грошових доходів населення у 2025 році провадиться наростаючим підсумком починаючи з січня 2025 року, який приймається за 1 або 100 відсотків. Суми індексації, які склалися станом на грудень 2024 року, з 01.01.2025 не нараховуються.

Ексклюзивний матеріал

Увійдіть, щоб продовжити читання Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.