Читайте новини та статті у додатку!
Оплата праці
700
650
грн/міс
Випуск №18 формується, повна версія журналу буде доступна 25.09.2025.
- Бронювання порушників військового обліку на 45 днів: перспективи для оборонних підприємств 03.09.2025 Верховна Рада ухвалила (зі скороченим строком підготовки) законопроєкт № 13335*. Цим документом передбачено право критично важливих підприємств оборонно-промислового комплексу (ОПК) бронювати на 45 днів осіб, які не мають військово-облікових документів або навіть перебувають у розшуку. Детальніше про перспективи цих нововведень — у нашій статті.
- Поділ класів ЗСО на групи: чи можливо при дистанційці? Чи мають у закладах загальної середньої освіти (далі — ЗСО) класи ділитися на групи при вивченні окремих предметів за дистанційною та змішаною формами навчання?
- Компенсація: виплата зарплатних боргів у вересні 2025 року Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію.
- Бронювання на прифронтових територіях та у сфері ОПК: є зміни 08.09.2025 Кабмін своєю постановою № 1106* вніс чергові зміни до Порядку № 76**, якими не лише розширив перелік прифронтових територій, на яких критично важливі підприємства можуть бронювати 100 % військовозобов’язаних працівників, а й визначив орган, уповноважений надавати критичний статус підприємствам оборонної промисловості. Деталі — у нашій статті.
- Відпустка за стаж служби в ОМС: якщо відпочинок перервав лікарняний Головний спеціаліст міської ради з 01.09.2025 перебуває у додатковій відпустці за стаж тривалістю 15 к. дн. Під час цієї відпустки працівник захворів (10.09.2025 відкрито е-лікарняний). Чи можна в цьому випадку продовжити відпустку на період хвороби?
- Щорічна відпустка більше місяця: як відобразити в Д1 Працівник підприємства перебував у щорічній основній відпустці з 28 липня по 31 серпня. Уся сума відпускних була нарахована в липні. Чи потрібно заповнювати рядок у Д1 за серпень з кількістю календарних днів перебування у трудових відносинах (без сум нарахувань) на такого працівника?
- «Інвалідний» норматив: чи враховувати мобілізованих при розрахунку Протягом року роботодавці мають дотримуватися нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. Проте що робити, якщо серед працівників є мобілізовані. Чи потрібно їх враховувати під час розрахунку «інвалідного» нормативу? Відповідь на це запитання — у нашій статті.
- Надбавки та доплати педагогам: що змінив Кабмін з 13 вересня? Нещодавно Кабмін ухвалив низку змін до постанов, що регулюють оплату праці педпрацівників. Зокрема, було змінено порядок виплати надбавки за вислугу років та щорічної грошової винагороди. У сьогоднішньому матеріалі коротко проаналізуємо всі нововведення.
- Проєкт Держбюджету — 2026: до чого готуватися роботодавцям 15 вересня 2025 року Кабмін схвалив законопроєкт про держбюджет — 2026*. На які положення цього документа слід звернути увагу роботодавцям вже зараз — розповімо далі.
- Відпустка спортсменам та суддям: зміни, які запрацюють з 12 жовтня Законодавці змінили порядок надання відпусток для підготовки та участі в змаганнях. Відтепер гарантоване право на оплачувану відпустку до 40 к. дн. мають лише спортсмени національної збірної та спортивні судді. Детальніше про всі зміни розповімо в цьому матеріалі.
- Закінчилася «доглядова» відпустка до 3 років: як показати у звітності Дитині працівниці виповнилося три роки. Як правильно оформити вихід на роботу такої працівниці та на що треба звернути увагу для правильного заповнення звітності щодо цієї працівниці — розповімо у статті.
- Вилучення з обігу монет у 10 копійок: що врахувати при виплаті зарплати готівкою Нацбанк ухвалив рішення про поступове вилучення з готівкового обігу монет номіналом 10 копійок, починаючи з 1 жовтня 2025 року (такі зміни передбачені постановою № 115*). Як тепер виплачувати зарплату без монет цього номіналу — читайте в нашій статті.
- Перспективи щодо індексації зарплати у 2026 році Нещодавно Кабмін затвердив проєкт Держбюджету на 2026 рік і передав його на розгляд Верховній Раді. Одним із ключових показників, який цікавить роботодавців, є «базовий» місяць для індексації зарплати у 2026 році. У цьому матеріалі коротко з’ясуємо, що пропонують урядовці.
