Читайте новини та статті у додатку!
Оплата праці
700
650
грн/міс
Випуск №21 формується, повна версія журналу буде доступна 13.11.2025.
- Держбюджет-2026: ключові показники після схвалення у першому читанні 22 жовтня 2025 року Верховна Рада прийняла у першому читанні законопроєкт про держбюджет-2026*. Якими будуть мінімальна зарплата і прожитковий мінімум у наступному році, — розповімо далі.
- Грошова винагорода педагогам: оподаткування, середня та інше Заклад освіти у жовтні 2025 року виплатив педагогам грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (далі — грошова винагорода). Чи є якісь нюанси в оподаткуванні грошової винагороди? Чи враховувати її при порівнянні з МЗП? Чи включати таку виплату до середньої зарплати? Відповіді на ці та інші запитання — у нашій статті.
- Як обчислити трудову доплату відрядникам з денними розцінками і нормуванням У попередніх статтях* ви дізналися про правила, нюанси, механізм обчислення трудової доплати, а також попрактикувались у її застосуванні. На продовження цієї теми попрактикуємося із обчисленням доплати до мінімалки відрядникам.
- Відрядник на погодинному нормуванні: як платити мінімалку? У попередній статті* читайте про трудову доплату відрядникам з денними розцінками та денним нормуванням. У цій статті поговоримо про відрядників з годинним нормуванням і погодинними розцінками та як визначати їм доплату до мінімалки.
- Виклик до ТЦКСП працівника-дистанційника: дії роботодавця На підприємство надійшло розпорядження про оповіщення працівника, який працює дистанційно, щодо його виклику до ТЦКСП. Як діяти роботодавцю в такій ситуації? Яким чином відзвітувати про виконання розпорядження перед ТЦКСП? Відповіді на ці запитання — у нашій статті.
- Трудові медогляди — 2026: вимоги, строки та відповідальність У 2026 році роботодавцям знову доведеться подбати про проведення обов’язкових трудових медоглядів для працівників. Незважаючи на усталені норми, щодо їх організації традиційно викликає чимало запитань. Як правильно підготуватися до цього процесу і які наслідки очікують роботодавця у разі порушення вимог законодавства — розповімо у нашій статті.
- Відпустка після простою: інструкції для роботодавця Працівницю прийняли на підприємство 06.03.2025. З 01.11.2025 вона йде в щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів. З 01.07.2025 по 31.08.2025 на підприємстві було запроваджено простій з оплатою 2/3 окладу. Як визначити суму відпускних?
- Матдопомога у розмірі середньої: обчислюємо для держслужбовців Держслужбовця призначено на посаду 14.07.2025. У жовтні він звернувся до керівника держоргану з проханням надати йому матеріальну допомогу на соцпобут. 27.10.2025 керівник у наказі погодив її виплату у розмірі середньомісячної зарплати. Як обчислити суму матдопомоги?
- Працівник здав кров: як оплатити донорські дні Працівник здав кров 23 жовтня 2025 року. На наступний робочий день (24 жовтня) йому надано додатковий день для відпочинку за донорство. Як оплатити працівнику такі донорські дні?
- Продовження чи перенесення відпустки через хворобу: головні відмінності Працівник захворів під час відпустки. Коли для продовження відпустки достатньо усної домовленості, а коли потрібна письмова заява та погодження з керівництвом? Правильно оформити продовження чи перенесення щорічної відпустки після лікарняного — ключове завдання кадровика та бухгалтера. Ми розберемо відмінності між продовженням та перенесенням відпустки.
- Відпускна середня для перенесеної / продовженої відпустки У попередній статті* ми розібрали кадрові відмінності та схожості між продовженою і перенесеною на інший період відпусткою через хворобу працівника. На продовження цієї теми дамо інструкцію, як діяти з відпускною середньою при продовженні / перенесенні відпустки та чи коригувати Об’єднаний звіт і як саме.
- Лікарняний після відпустки до 3 років: як оплатити 6 жовтня 2025 року працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до 3 років і вже в цьому ж місяці захворіла. Е-лікарняний оформлено на період з 23 по 31 жовтня 2025 року. Як правильно розрахувати лікарняні в такій ситуації?
- Податкова знижка: встигніть скористатися до кінця року До завершення року можна скористатися правом на податкову знижку та повернути частину сплаченого ПДФО. Детальніше про порядок отримання такої знижки — у цій статті.
- Податкова знижка: перелік дозволених витрат Податкова знижка дає змогу повернути частину ПДФО, сплаченого із зарплати. Для цього річний оподатковуваний дохід у вигляді зарплати зменшують на певні витрати, понесені протягом звітного року. Менший оподатковуваний дохід — менше податку до сплати. Різницю держава повертає платникові. Які саме витрати дають право на таке повернення — розповімо далі.
- Зарплату замінили на лікарняні: як це вплине на «непрацездатну» середню Заміна зарплати на лікарняні дуже поширена саме у бюджетних установах. Тобто місяць закривається як повністю відпрацьований, а потім з’ясовується, що працівник в останні дні був на лікарняному. Як ця заміна вплине на подальший розрахунок середньої зарплати для лікарняних — читайте у статті.
- Систематична матдопомога: як оподатковувати та звітувати Матеріальна допомога є одним з фінансових інструментів роботодавця для підтримки своїх працівників. У цьому матеріалі з’ясуємо, коли матдопомога вважається систематичною, за яких умов її можна надавати, як оподатковувати та відображати у звітності.
- Замість щорічної відпустки хвороба та пологова відпустка: шпаргалка для кадровика Ситуація, що знайома багатьом. Працівниця хоче використати щорічну основну відпустку впритул до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Але буває, що втручаються непередбачувані обставини. За два дні до початку щорічної відпустки працівниця захворіла (відкрито е-лікарняний). Після хвороби їй відразу відкривають лікарняний по вагітності та пологах, трохи раніше, ніж вона планувала. Що тепер робити із оформленою відпусткою?
