Нормативний акт Про оплату праці

Вступна частина

Редакції
Зміни документа за роками
Друк
Автор : Верховна Рада України

(зі змінами та доповненнями, останні з яких унесені законами України
від 17 травня 2012 року № 4719-VI,
від 16 жовтня 2012 року № 5462-VI,
від 4 липня 2013 року № 406-VII,
від 14 жовтня 2014 року № 1697-VII,
від 28 грудня 2014 року № 77-VIII,
від 26 листопада 2015 року № 848-VIII (зі змінами та доповненнями, внесеними Законом України від 25 грудня 2015 року № 922-VIII),
від 22 вересня 2016 року № 1540-VIII,
від 6 грудня 2016 року № 1774-VIII,
від 5 грудня 2019 року № 341-IX,
від 14 січня 2020 року № 440-IX)

 

Увага!

Зміни, передбачені Законом України від 17 листопада 2011 року № 4050-VI, внесені не будуть. Закон України від 17 листопада 2011 року № 4050-VI втратив чинність згідно із Законом України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII.

Частину шосту статті 6 цього Закону визнано такою, що відповідає Конституції України (є конституційною) (згідно з Рішенням Конституційного Суду України від 15 липня 2021 року 2-р/2021).

Закон введено в дію з 1 травня 1995 року, крім частини другої статті 9, статей 10, 33 і 34, які вводяться в дію в строки, що визначаються Верховною Радою України (згідно з Постановою Верховної Ради України від 20 квітня 1995 року № 144/95-ВР).

Статтю 10 введено в дію з 1 березня 1996 року, статтю 33 — з 1 липня 1996 року, статтю 34 — з 1 січня 1997 року (згідно з Постановою Верховної Ради України від 20 лютого 1996 року № 49/96-ВР).

Статтю 9 введено в дію з 1 квітня 1997 року (згідно з Постановою Верховної Ради України від 6 лютого 1997 року № 50/97-ВР).

Зміни, внесені пунктом 66 розділу II Закону України від 28 грудня 2007 року № 107-VI, визнано такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними), згідно з Рішенням Конституційного Суду України від 22 травня 2008 року № 10-рп/2008.

У тексті Закону слова «власник або уповноважений ним орган» в усіх відмінках і числах замінено словом «роботодавець» у відповідному відмінку і числі згідно із Законом України від 17 травня 2012 року № 4719-VI.

 

Цей Закон визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання (далі — підприємства), а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі