Темы статей
Выбрать темы

Больничные и декретные в цифрах

Татьяна ОНИЩЕНКО, эксперт по вопросам оплаты труда
Новая редакция основополагающего документа по расчету больничных и декретных, а именно Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266, вступила в силу с 04.07.2015 г. Подробно обо всех новшествах мы уже рассказывали на страницах нашей газеты*. Но многообразие ситуаций на практике иногда поражает воображение. Поэтому в рамках сегодняшней статьи мы рассмотрим примеры расчета больничных и декретных, которые были присланы нашими читателями в редакцию и заданы участниками форума http://budget.factor.ua.

* См. «Бюджетная бухгалтерия», 2015, № 27, с. 26.

Для начала хотим обратить ваше внимание на приказ № 1022. Этим документом утверждены примеры исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования. В разд. III этого приказа приведены примеры исчисления средней зарплаты для расчета больничных и декретных. В своей работе бухгалтеры должны пользоваться этими рекомендациями. Поэтому они будут учтены в наших ответах на ваши вопросы.

Итак, приступим к рассмотрению практических ситуаций.

Рассчитываем сумму больничных с учетом общего/специального ограничения

Пример 1. В 2014 году работник работал в нашем учреждении и уволился 31 декабря 2014 года. 02.03.2015 г. он снова принят к нам на 0,5 ставки. С 19.10.2015 г. работник находится на больничном. Общий страховой стаж составляет 3 года и 5 месяцев. Как определить страховой стаж перед наступлением страхового случая?

Среднедневная зарплата для оплаты больничного листа была рассчитана таким образом: 7334,37 грн. : 214 дн. = 34,27 грн. Сумма дневной выплаты составила: 34,27 грн. x х 60 % = 20,56 грн.

Должен ли быть учтен при расчете больничных граничный предел в размере минимальной зарплаты на момент наступления страхового случая (1378 грн.) и правильно ли его рассчитать таким образом: 1378 грн. : 30,44 дн. = 45,27 грн. x 0,5 ставки = = 22,64 грн. x 60 %?

В приведенном вопросе затронуты сразу несколько нюансов расчета больничных.

Начнем с того, что для суммы больничных существует общее и специальное ограничения.

Общее ограничение предназначено для тех застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет 6 месяцев и более.

Суть общего ограничения: сумма больничных в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ), с которой уплачивались страховые взносы ( абз. 3 п. 5 Порядка № 440, п. 2 ст. 24 Закона № 1105).

Специальное ограничение предусмотрено для тех застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет менее 6 месяцев.

Суть специального ограничения: сумма больничных в расчете на месяц не должна превышать размера минимальной заработной платы (далее — МЗП), установленного в месяце наступления страхового случая.

То, что в нашем случае общее ограничение будет выполнено, видно невооруженным глазом. Зарплата работника значительно меньше размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, установленной в последнем месяце расчетного периода.

Поэтому нужно определиться: надо ли выполнять специальное ограничение по сумме больничных? Для этого рассчитаем страховой стаж на протяжении 12 месяцев перед наступлением страхового случая, а именно с 19.10.2014 г. по 18.10.2015 г. включительно.

Отметим, что в страховой стаж попадет период (срок), в течение которого лицо подлежало социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, т. е. за работника и им уплачивался ЕСВ ( ст. 21 Закона № 1105).

Внимание! Полный месяц засчитывается в страховой стаж, если ЕСВ уплачен в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос.

Напомним: минимальный страховой взнос определяется как произведение МЗП и соответствующей ставки ЕСВ (в части и начислений и удержаний).

Размер минимального страхового взноса в месяцах 2014 года и в месяцах 2015 (до сентября) года для обычных бюджетников составляет:

1218 грн. x 36,3 % + 1218 грн. x 3,6 % = 485,98 грн.

Размер минимального страхового взноса начиная с сентября 2015 года для обычных бюджетников составляет:

1378 грн. x 36,3 % + 1378 грн. x 3,6 % = 549,82 грн.

Следует учесть, что с 1 января 2015 года работодатели обязаны доплачивать ЕСВ до уровня минимального страхового взноса в части начислений. Но по мнению фискалов (см. письмо ГФСУ от 23.10.2015 г. № 22347/6/99-99-17-03-03-15), а также специалистов ПФУ (см. с. 28), страховой стаж в размере полного месяца засчитывается только при начислении страхователем заработной платы не меньше минимальной и, соответственно, уплаты ЕСВ в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос. Другими словами, при определении страхового стажа после 01.01.2015 г. уплата работодателем ЕСВ до уровня минимального страхового взноса в части начисления не влияет на размер страхового стажа работника, которому начислена зарплата меньше МЗП.

Например, работник работает на условиях неполного рабочего времени (полставки). Его зарплата за май 2015 года составляет 847,55 грн. Сумма минимального страхового взноса — 485,98 грн. Сумма ЕСВ, уплаченная с начисленной зарплаты работника, составляет:

847,55 грн. x 36,3 % + 847,55 грн. x 3,6 % = 338,17 грн.

Сумма ЕСВ с допбазы, уплаченная работодателем ((1218 грн. - 847,55 грн.) x 36,3 % = 134,47 грн.), в расчете страхового стажа работника за май 2015 года не участвует.

Страховой стаж за май 2015 года рассчитываем так:

338,17 грн. : 485,98 грн. = 0,7 месяца.

Аналогичным образом необходимо найти страховой стаж за каждый месяц пребывания работника в трудовых отношениях с работодателем в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая.

Учтите, что таким же образом нужно подсчитать страховой стаж за октябрь (с 19-го по 31-е число), ноябрь и декабрь 2014 года, когда работник был в трудовых отношениях с данным учреждением.

В случае, если работник в течение января — марта 2015 года нигде не работал, такой период выпадет из его страхового стажа. Но может быть такая ситуация, когда работник в этот период работал у другого работодателя. Тогда для подтверждения его страхового стажа в течение этих трех месяцев ему необходимо предоставить в учреждение справку из ПФУ по форме ОК-5 или ОК-7. Если такую справку работник не предоставит, три месяца (январь — март 2015 года) не будут засчитаны в его страховой стаж.

Что касается включения в страховой стаж периода с 1 по 18 октября 2015 года, то тут все зависит от суммы и даты выплаты зарплаты за первую половину месяца. Как было сказано выше, страховой стаж нужно определять на момент наступления страхового случая. Поэтому важно, выплатили ли до начала болезни работника аванс. Если да, то в какой сумме.

Если до момента наступления страхового случая при выплате аванса вы уплатили ЕСВ, то нужно рассчитать, в какой сумме засчитать страховой стаж с 1 по 18 октября 2015 года.

Однако на дату страхового случая ЕСВ с суммы аванса может быть не уплачен. Например, если аванс выплачивают после 21-го числа. В таком случае октябрь нельзя засчитывать в страховой стаж, так как согласно ч. 1 ст. 21 Закона № 1105 в страховой стаж можно зачесть только тот месяц, за который уплачена сумма ЕСВ.

Подсчитав сумму страхового стажа за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая, вы определите, надо по сумме больничных выполнять специальное ограничение или нет. Кстати, сумма страхового стажа за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая должна повлиять на общую сумму страхового стажа. А как вы знаете, от общей суммы страхового стажа зависит процент оплаты больничного листа (50, 60, 70 или 100 %).

Предположим, что у работника страховой стаж за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая меньше 6 месяцев. Тогда при расчете больничных необходимо выполнить специальное требование. Как мы уже отмечали, суть его такая: сумма больничных в расчете на месяц не должна превышать размера МЗП, установленного в месяце наступления страхового случая.

Для его выполнения сначала необходимо рассчитать фактическую среднедневную зарплату.

Обращаем ваше внимание, что в данном случае работник снова принят на работу в то же самое учреждение со 2 марта 2015 года. В расчетный период март включаться не будет, поскольку работник принят не с первого календарного дня месяца (см. п. 26 Порядка № 1266). Поэтому расчетным периодом будет апрель — сентябрь 2015 года.

Предположим, зарплата за расчетный период (апрель — сентябрь 2015 года) составляет 6294,37 грн. Количество календарных дней в расчетном периоде — 183. Тогда среднедневная зарплата составит:

6294,37 грн. : 183 к. дн. = 34,40 грн.

Дневная выплата рассчитывается с учетом процента оплаты больничных. В случае если общий страховой стаж был определен правильно и он таки составляет на момент наступления страхового случая 3 года и 5 месяцев — процент оплаты больничных будет 60 %.

Дневную выплату определяем так:

34,40 грн. x 60 % = 20,64 грн.

А как же определить сумму ограничения по больничным? Для этого сумму МЗП на момент наступления страхового случая (1378 грн.) надо разделить на 30,44 (см. п. 4 Порядка № 1266).

Внимание! Режим работы работника и процент оплаты его больничного листа в зависимости от общего страхового стажа не влияют на показатель предельного размера среднедневной зарплаты (см. письмо ФСС ВПТ от 02.10.2015 г. № 5.2-32-1565).

Предельный размер среднедневной зарплаты исходя из МЗП на момент наступления страхового случая рассчитывается так:

1378 грн. : 30,44 к. дн. = 45,27 грн.

В результате получается, что фактическая дневная выплата (20,64 грн.) меньше предельной среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из МЗП на момент наступления страхового случая. Значит, специальное ограничение выполняется и больничные мы должны рассчитать исходя из фактической дневной выплаты (20,64 грн.).

Например, если работник болел 9 календарных дней, то сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности составит:

20,64 грн. x 5 к. дн. = 103,20 грн.

Сумма пособия по временной потери трудоспособности составит:

20,64 грн. x 4 к. дн. = 82,56 грн.

В данном случае получается, что даже если в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая страховой стаж у работника — 6 месяцев и более, больничные нужно будет рассчитывать исходя из фактической дневной выплаты (20,64 грн.).

Другими словами, в приведенной в вопросе ситуации независимо от наличия страхового стажа в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая больничные надо рассчитать исходя из фактической дневной выплаты (20,64 грн.).

Рассчитываем больничные работнице после выхода из отпуска для ухода за ребенком до 6 лет

Пример 2. Работница вышла на работу со 2 ноября 2015 года после отпуска для ухода за ребенком до 6 лет. С 6 ноября 2015 года она ушла на больничный по уходу за больным ребенком. Общий страховой стаж — 7 лет и 8 месяцев.

Важно! Период нахождения работницы в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет не засчитывается в страховой стаж (ни в общий, ни в специальный).

В данной ситуации у работницы нет страхового стажа в размере 6 месяцев в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Поэтому при расчете больничных нужно выполнить специальное требование: сумма больничных в расчете на месяц не должна превышать размера МЗП, установленного в месяце наступления страхового случая.

Сначала рассчитаем сумму фактической среднедневной зарплаты.

Расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата, являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с первого до первого числа) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующие месяцу, в котором наступил страховой случай ( п. 25 Порядка № 1266).

Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительной причине не имело заработка или страховой случай наступил в первый день работы, средняя зарплата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на момент наступления страхового случая.

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинскому заключению является уважительной причиной ( п. 3 Порядка № 1266). Поэтому в нашей ситуации среднедневную зарплату нужно рассчитать исходя из должностного оклада работницы, установленного на момент наступления страхового случая. Предположим, должностной оклад работницы на момент наступления страхового случая (ноябрь 2015 года) составляет 2145 грн.

Рассчитываем среднедневную зарплату ( п. 5 Порядка № 1266):

2145 грн. : 30,44 к. дн. = 70,47 грн.

Дневную выплату рассчитываем так:

70,47 грн. x 70 % = 49,33 грн.

Теперь нам нужно выполнить специальное требование по сумме больничных. Сумма больничных в расчете на месяц не должна превышать МЗП, установленной на момент наступления страхового случая.

Для этого рассчитаем среднедневную зарплату исходя из МЗП, установленной на момент наступления страхового случая:

1378 грн. : 30,44 к. дн. = 45,27 грн.

Еще раз отметим, что процент оплаты больничного, а также режим занятости работника не влияют на расчет предельного размера среднедневной зарплаты.

Нам надо сравнить дневную выплату (49,33 грн.) и предельный размер среднедневной зарплаты (45,27 грн.). Поскольку дневная выплата больше предельного размера среднедневной зарплаты, сумму больничных нужно рассчитать исходя из предельного размера среднедневной зарплаты (45,27 грн.).

Предположим, работница была на больничном по уходу за больным ребенком с 6 по 13 ноября 2015 года. Напомним, что все дни временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком должны быть оплачены за счет средств ФСС ВПТ.

Сумму пособия по временной нетрудоспособности рассчитываем так:

45,27 грн. x 8 к. дн. = 362,16 грн.

Рассчитываем больничные работнице после выхода из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет

Пример 3. Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до трех лет 01.10.2015 г. С 09.10.2015 г. по 16.10.2015 г. она была на больничном. Расчетный период — с 01.10.2014 г. по 30.09.2015 г. За этот период работница была на больничном по беременности и родам и в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, т. е. зарплаты за расчетный период у нее нет. Ее должностной оклад на момент наступления страхового случая — 1842 грн.

Как правильно рассчитать больничные?

Важно! Периоды нахождения работницы в отпуске в связи с беременностью и родами и в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста включаются в страховой стаж как периоды, за которые уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.

В рассматриваемом случае у работницы в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая страховой стаж превышает 6 месяцев. Значит, при расчете больничных мы должны выполнять не специальное, а общее ограничение.

Общее ограничение по больничным: сумма больничных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ, установленной в последнем месяце расчетного периода. Нет сомнений, что общее ограничение по сумме больничных будет выполнено, поскольку оклад работницы значительно меньше указанного выше размера.

Расчетным периодом для определения суммы больничных в данной ситуации является октябрь 2014 года — сентябрь 2015 года. В расчетном периоде по уважительным причинам (отпуск в связи с беременностью и родами и отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) нет ни одного отработанного дня. Значит, рассчитывать среднедневную зарплату нужно согласно п. 28 Порядка № 1266. Так, в соответствии с этим пунктом среднедневная зарплата определяется исходя из должностного оклада, установленного на день наступления страхового случая.

Затем сумму этого должностного оклада вы должны разделить на 30,44 ( п. 5 Порядка № 1266).

Рассчитаем среднедневную зарплату:

1842 грн. : 30,44 к. дн. = 60,51 грн.

Потом необходимо определить общий страховой стаж работницы. При этом, как мы указывали выше, месяцы нахождения ее в отпуске в связи с беременностью и родами и в отпуске для ухода за ребенком до трех лет включаются в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.

Предположим, что общий страховой стаж работницы — 4 года и 6 месяцев. Процент оплаты больничного листа составляет 60 %.

Рассчитаем сумму дневной выплаты:

60,51 грн. x 60 % = 36,31 грн.

Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности составит:

36,31 грн. x 5 к. дн. = 181,55 грн.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:

36,31 грн. x 3 к. дн. = 108,93 грн.

Рассчитываем декретные новой сотруднице

Пример 4. Женщина работает в учреждении с 07.09.2015 г. С 16.09.2015 г. у нее открыт больничный лист по беременности и родам. С предыдущего места работа она уволена 31.08.2015 г. На этом предыдущем месте работы она работала на протяжении 2 лет. Как рассчитать декретные?

В общем случае расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с первого до первого числа) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующие месяцу, в котором наступил страховой случай.

Если работник находился в трудовых отношениях менее 12 календарных месяцев по последнему основному месту работы, расчетный период определяется за фактически отработанные календарные месяцы (с первого до первого числа).

В случае когда работник находился в трудовых отношениях меньше календарного месяца по последнему основному месту работы, расчетный период определяется за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая.

Исходя из данных нашего примера, фактическую среднедневную зарплату работнице необходимо рассчитать исходя из заработной платы, начисленной ей за отработанные дни сентября (с 7 по 15 сентября включительно).

Предположим, что сумма начисленной зарплаты за отработанные 7 дней сентября составляет 795,45 грн. (2500 грн. : 22 р. дн. х 7 р. дн.) Среднедневная зарплата составит:

795,45 грн. : 9 к. дн. = 88,38 грн.

Для подтверждения наличия страхового стажа больше 6 месяцев на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением права на отпуск в связи с беременностью и родами работница должна предоставить в учреждение справку из ПФУ по форме ОК-5 или ОК-7. В случае, если работница не принесет такую справку, бухгалтер учреждения обязан начислить работнице пособие по беременности и родам, учитывая специальные ограничения.

Так, согласно этим ограничениям пособие по беременности и родам в расчете на месяц не может быть меньше МЗП, установленной на момент наступления страхового случая, и больше двойного размера МЗП, установленной на момент наступления страхового случая.

Для того чтобы выполнить указанное требование, нужно рассчитать «верхний» и «нижний» среднедневные ограничители.

«Верхний» ограничитель составляет:

2 x 1378 грн. : 30,44 к. дн. = 90,54 грн.

«Нижний» ограничитель составляет:

1378 грн. : 30,44 к. дн. = 45,27 грн.

Как видим, среднедневная зарплата как раз меньше «верхнего» и больше «нижнего» ограничителя. Получается, что пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из фактической среднедневной зарплаты (88,38 грн.).

Внимание! Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из 100 % среднедневной зарплаты и не зависит от страхового стажа работницы.

Пособие по беременности и родам составит:

88,38 грн. x 126 к. дн. = 11135,88 грн.

После того как работница принесет вам справку ОК-7 или ОК-5, из которой будет видно, что у нее есть страховой стаж не менее 6 месяцев на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением отпуска в связи с беременностью и родами, вам ничего пересчитывать не придется. Дело в том, что по общим ограничениям сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не может быть ниже МЗП, установленной на момент наступления страхового случая, и выше максимальной базы начисления ЕСВ, установленной в последнем месяце расчетного периода. Зарплата нашей работницы явно меньше суммы максимальной базы начисления ЕСВ, установленной в последнем месяце расчетного периода. Но она также и больше МЗП, установленной на момент наступления страхового случая.

В результате получается следующее: независимо от того, принесет вам работница справку ОК-5 или ОК-7 из ПФУ или нет, расчет суммы пособия по беременности и родам нужно провести исходя из фактической среднедневной зарплаты.

Рассчитываем декретные работнице, работающей на неполную ставку

Пример 5. Преподаватель работает 3 года на неполную ставку. Ее зарплата меньше минимальной. Исходя из фактической зарплаты за 12 месяцев ее среднедневная зарплата составляет 36,84 грн.

Как рассчитать пособие по беременности и родам такому преподавателю, если ее декретный отпуск начинается с 9 ноября 2015 года?

Если совместить нормы по общему и специальному ограничениям для суммы декретных, получается, что независимо от страхового стажа в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая пособие по беременности и родам в расчете на месяц не должно быть меньше МЗП, установленной на момент наступления страхового случая.

Учитывая, что в расчетном периоде у работницы была зарплата меньше минимальной, можно утверждать, что декретные ей необходимо рассчитать исходя из среднедневной зарплаты, которая определена исходя из МЗП, установленной на момент наступления страхового случая. Как это сделать? Рассказываем.

Рассчитайте среднюю зарплату исходя из МЗП, установленной на момент наступления страхового случая.

Среднедневная МЗП составит:

1378 грн. : 30,44 к. дн. = 45,27 грн.

Поскольку фактическая среднедневная зарплата меньше среднедневной МЗП, пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из среднедневной МЗП.

Однако рассчитать пособие по беременности и родам путем перемножения 45,27 грн. на 126 календарных дней отпуска в связи с беременностью и родам не получится. Дело в том, что в Законе № 1105 четко прописано, что пособие по беременности и родам в расчете на месяц не может быть меньше МЗП, установленной на момент наступления страхового случая. Поэтому в тех полных месяцах отпуска по беременности и родам, в которых количество календарных дней 30 и меньше, при расчете сумма пособия по беременности и родам получается меньше МЗП, установленной на момент наступления страхового случая. Значит, сумму пособия по беременности и родам за эти месяцы надо «дотянуть» до уровня МЗП, установленной на момент наступления страхового случая. Кстати, на это также указано в примере 4 разд. III приказа № 1022.

Приведем расчет пособия по беременности и родам с учетом «дотягивания» его суммы за февраль 2016 года до уровня МЗП, установленной на момент наступления страхового случая.

Месяцы отпуска в связи с беременностью и родами

Количество дней, подлежащих оплате

Сумма пособия, рассчитанная исходя из средней минимальной зарплаты (45,27 грн.), грн.

Сумма пособия с учетом условия, что пособие за месяц не может быть ниже МЗП, установленной на момент наступления страхового случая, грн.

Ноябрь 2015 года

22

995,94

995,94

Декабрь 2015 года

31

1403,37

1403,37

Январь 2016 года

31

1403,37

1403,37

Февраль 2016 года

29

1312,83

1378,00*

Март 2016 года

13

588,51

588,51

Всего

126

5704,02

5769,19

* Пособие по беременности и родам, приходящееся на февраль 2016 года, «дотягиваем» до размера МЗП, установленного на момент наступления страхового случая (1378 грн.).

Общая сумма пособия по беременности и родам, которую необходимо отразить в учете и отчетности, составляет 5769,19 грн.

Внимание! Если в дальнейшем с 1 января 2016 года изменится размер МЗП, то сумму пособия по беременности и родам пересчитывать не нужно. Ведь по условиям Закона № 1105 сумму декретных мы должны рассчитать в данной ситуации исходя из МЗП, установленной на момент наступления страхового случая.

В заключение хотим поблагодарить наших читателей за интересные вопросы. Уверены, что наше плодотворное сотрудничество позволило разобраться во всех тонкостях расчета больничных и декретных!

Нормативные документы

Закон № 1105 -Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

Порядок № 1266Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Порядок № 440Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденный постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440.

Приказ № 1022приказ Минсоцполитики «Об утверждении примеров исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования» от 21.10.2015 г. № 1022.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше