Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
№6
Бюджетная бухгалтерия, февраль, 2017/№ 6
Другие номера журнала ›
- Информационная страничка
- Некоторые вопросы стипендиального обеспечения Постановление от 28.12.2016 г. № 1050*
- О размерах стипендий в государственных и коммунальных учебных заведениях, научных учреждениях Постановление от 28.12.2016 г. № 1047*
- Некоторые вопросы выплаты социальных стипендий студентам (курсантам) высших учебных заведений Постановление от 28.12.2016 г. № 1045
- Стипендии-2017: изучаем новации вместе С 1 января 2017 года система стипендиального обеспечения кардинально изменилась. Связано это в первую очередь с тем, что Кабмин утвердил новый порядок назначения и выплаты стипендий. Также в 2017 году повысились сами размеры академических и социальных стипендий. В этом материале мы проанализируем ключевые изменения, которые состоялись в порядке установления и выплаты стипендий студентам вузов и учащимся ПТУЗ.
- Об освобождении родителей от платы за садик Как правильно освободить родителей от платы за садик: с января — месяца получения от родителей необходимых для этого документов, или с даты, указанной в справке органа соцзащиты, — с 01.12.2016 г.? Правильно ли сделает бухгалтер, если произведет пересчет платы за садик за прошлый месяц прошлого года?
- Индексировать ли бюджетную зарплату в феврале 2017 года?
- Устанавливаем тарифный разряд художественному руководителю ВнУЗ Во Дворец детского и юношеского творчества на должность художественного руководителя творческого коллектива принимается работник, который имеет полное высшее профессиональное образование (диплом специалиста) и опыт работы в указанной должности более 5 лет. На предыдущем месте работы в 2015 году этому работнику по решению аттестационной комиссии была присвоена квалификационная категория «специалист второй категории». В связи с этим возникают вопросы: — какой тарифный разряд необходимо установить такому работнику; — возможно ли в будущем повысить ему квалифкатегорию и, соответственно, тарифный разряд?
- Повышаем тарифный разряд юрисконсульту вуза Юрисконсульт, который работает в колледже (вуз I — II уровня аккредитации), имеет неполное высшее юридическое образование (диплом «бакалавра»). При приеме на работу в январе 2015 года ему был установлен 7-й тарифный разряд как специалисту без категории (без опыта работы). На сегодня стаж его работы в этой должности в заведении составляет более 2 лет. Можно ли присвоить указанному работнику квалификационную категорию «специалист II категории» и повысить тарифный разряд? Если да, то что для этого необходимо?
Полезные ссылки
