Сразу скажем: вместе с размером минимальной зарплаты (далее — МЗП) увеличились и размеры штрафов за нарушение трудового законодательства.
Внимание! Это касается только размеров штрафов, предусмотренных нормами КЗоТ.
Финансовые санкции в рамках административной ответственности привязаны к не облагаемому налогом минимуму доходов граждан. Этот показатель равен 17 грн. и вот уже много лет остается неизменным. (п. 5 подразд. 1 разд. ХХ Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI). Но это, как говорится, уже совсем другая история. Сейчас речь идет именно о «трудовых» штрафах, зависящих от размера МЗП.
Итак, с 01.01.2018 г. согласно ст. 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины 2018 год» от 07.12.2017 г. № 2246-VIII размер МЗП вырос и составляет 3723 грн. Это, как мы уже сказали, повлияло и на размеры штрафов, которые налагают на работодателя за нарушения трудового законодательства согласно ст. 265 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ). Новые размеры штрафов мы собрали в таблице:
Размер штрафов за нарушение трудового законодательства
| Нарушение | Ответственность (норма КЗоТ) |
| Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта). Также следует правильно оформлять договоры, ведь если такой договор признают недействительным, то грозит штраф, как за допуск к работе без трудового договора | 30 МЗП = 111 690 грн. за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение |
| Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения им работы полное рабочее время, установленное на предприятии | |
| Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов | |
| Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, а также выплата их не в полном объеме | 3 МЗП = 11 169 грн. (абз. 3 ч. 2 ст. 265) |
| Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда, в частности, неоплата работы в ночное время, праздничные, выходные дни, сверхурочной работы | 10 МЗП = 37 230 грн. за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абз. 4 ч. 2 ст. 265) |
| Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации». Например, такой штраф грозит за увольнение работника, призванного служить по контракту до окончания особого периода (за ним нужно сохранять место работы, должность и средний заработок согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ — о деталях мы рассказывали в газете «Бюджетная бухгалетрия», 2018, № 7, с. 7) | 10 МЗП = 37 230 грн. за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абз. 5 ч. 2 ст. 265) |
| Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении | 3 МЗП = 11 169 грн. (абз. 6 ч. 2 ст. 265) |
| Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении, если такая проверка проводится по вопросам выявления нарушений относительно: — фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), — оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, — выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов | 100 МЗП = 372 300 грн. (абз. 7 ч. 2 ст. 265) |
| Нарушение других требований трудового законодательства. К таким нарушениям относят, в частности, несвоевременную подачу уведомления в фискальную службу о принятии работника | 1 МЗП = 3 723 грн. (абз. 8 ч. 2 ст. 265) |
Штрафы за нарушение законодательства о труде накладываются начальниками территориальных органов Гоструда и их заместителями, руководителями исполнительных органов городских советов городов областного значения, сельских, поселковых, городских советов объединенных территориальных общин и их заместителями.
Документальным основанием для наложения штрафа являются:
— акт о выявлении во время проверки субъекта хозяйствования или работодателя признаков нарушения законодательства о труде и/или занятости населения, составленный должностным лицом Гоструда или его территориального органа, исполнительного органа городского совета города областного значения и сельского, поселкового, городского совета объединенной территориальной общины;
— акт документальной выездной проверки Государственной фискальной службы, ее территориального органа, в ходе которой выявлены нарушения законодательства о труде.
При этом штрафы, предусмотренные абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ (за работу без трудового договора и/или по «фиктивному» сокращенному рабочему времени), могут налагать и без проведения проверки. Основаниями в данном случае являются решения суда об оформлении трудовых отношений с работником, выполняющим работу без трудового договора, и установление периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полное рабочее время.
