«Чужих детей не бывает»: предоставляем отпуска усыновителю

В избранном В избранное
Печать
Жиленко Екатерина, экономист-аналитик, e.zhylenko @id.factor.ua
Бюджетная бухгалтерия Июль, 2019/№ 26
Недавно работница нашего учреждения вместе с мужем усыновила ребенка в возрасте 4 лет. На какие отпуска имеет право наша работница как усыновитель? (вопрос из электронной почты редакции: bb@id.factor.ua)

Верно говорят, что чужих детей не бывает. Усыновители получают наибольшее счастье в жизни — долгожданного ребенка. Кроме того, в качестве «бонуса» от законотворцев и работодателей им также предоставляется отпуск. И не один. Какие именно? Узнаете далее.

Отпуск в связи с усыновлением

В соответствии со ст. 181 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) работнику, который усыновил ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка. Его продолжительность составляет 56 календарных дней, а при усыновлении двоих и более детей — 70 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Если усыновителями являются супруги, отпуск предоставляется одному из них по их усмотрению.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить