Темы статей
Выбрать темы

Повышение тарифного разряда по результатам аттестации: как корректировать «среднюю»?

Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда
С 01.09.2018 г. по результатам проведенной аттестации преподавателю заведения профессионально-технического образования (далее — ЗПТО) был повышен тарифный разряд с 10-го до 11-го. С 24.06.2019 г. он идет в ежегодный основной отпуск. Нужно ли в таком случае корректировать средний заработок для расчета отпускных, ведь с 01.01.2019 г. всем работникам с оплатой труда по ЕТС (в том числе и педагогам) были повышены должностные оклады? Если да, то как правильно рассчитать коэффициент корректировки?

Напомним, что отпускные рассчитываются согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Чтобы определить сумму отпускных, нужно среднедневную зарплату работника умножить на количество календарных дней отпуска. В свою очередь, среднедневную зарплату находят делением заработка за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде, участвующих в расчете, за минусом праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (п. 7 Порядка № 100).

В общем случае расчет средней заработной платы для оплаты времени отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (п. 2 Порядка № 100). Если работник проработал в учреждении менее года, то расчетным периодом будет фактическое время работы (с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск) (абз. 2 п. 2 Порядка № 100)*.

* Подробнее о расчете «отпускной» средней зарплаты читайте в журналах «Бюджетная бухгалтерия», 2019, № 19, с. 14; 2019, № 21, с. 13.Примеч. ред.

В то же время при расчете отпускных нужно в обязательном порядке учесть положение п. 10 Порядка № 100. В указанной норме говорится, что в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения**. Итак, как видим, корректировка предусмотрена для случаев, когда повышение должностных окладов состоялось:

** Подробнее о корректировке отпускных читайте в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2019, № 21, с. 18.Примеч. ред.

• в расчетном периоде;

• в периоде, когда за работником сохранялся средний заработок.

Механизм корректировки заключается в следующем: заработную плату, начисленную в расчетном периоде до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения должностного оклада (коэффициент корректировки) или несколько коэффициентов, если зарплата повышалась несколько раз. С учетом откорректированной зарплаты определяют среднедневную зарплату, по которой оплачивается период отпуска. Коэффициент корректировки (повышения) определяют путем деления оклада, установленного работнику после повышения должностных окладов, на оклад, который был у такого работника до повышения (см. письмо Минтруда от 24.10.2008 г. № 696/13/84-08).

ВНИМАНИЕ!

В случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п. такая корректировка средней заработной платы не проводится (абз. 3 п. 10 Порядка № 100).

В рассматриваемом вопросе преподавателю заведения профессионального технического образования в расчетном периоде (июнь 2018 года — май 2019 года) был повышен тарифный разряд с 10-го до 11-го по результатам аттестации с 1 сентября 2018 года.

При этом с 1 января 2019 года состоялось законодательное повышение окладов по ЕТС.

Иначе говоря, в расчетном периоде педагогу был повышен должностной оклад путем присвоения нового, более высокого тарифного разряда (с 1 сентября 2018 года).

После этого повышения работнику был законодательно повышен должностной оклад (с 1 января 2019 года).

Таким образом, корректировке будет подлежать только зарплата по новому 11-му тарифному разряду, поскольку именно во время работы по этому тарифному разряду у преподавателя ЗПТО состоялось законодательное повышение окладов.

Теперь о расчете коэффициента корректировки.

Здесь стоит напомнить, что еще с 01.01.2018 г. в соответствии с постановлением КМУ «О повышении оплаты труда педагогических работников» от 11.01.2018 г. № 22 (далее — постановление № 22) оклады педработников, оплата труда которых осуществляется за счет образовательной субвенции из государственного бюджета местным бюджетам, повышаются на 10 %. Кстати, к когорте «счастливчиков» относятся и преподаватели, обеспечивающие предоставление общего среднего образования в ЗПТО.

Стоит отметить, что вышеуказанное постановление действует и в 2019 году, ведь в его тексте не установлен конкретный срок применения. Поэтому в течение 2019 года педагоги-«субвенщики» также имеют право на повышение должностных окладов на 10 %.

Поскольку повышение должностных окладов на 10 % согласно постановлению № 22 состоялось в соответствии с актами законодательства, такое повышение является основанием для проведения корректировки.

Поэтому для преподавателя ЗПТО при расчете коэффициента корректировки следует учитывать как общее повышение окладов по ЕТС, так и повышение «+ 10 % должностного оклада».

Найдем коэффициент корректировки (см. таблицу ниже):

4162,40 грн. : 3818,10 грн. = 1,0902,

где 4162,40 — должностной оклад преподавателя ЗПТО согласно 11-му тарифному разряду по ЕТС с учетом повышения на 10 % в соответствии с постановлением № 22, действующий в 2019 году

(3784 грн. х 1,1);

3818,10 — должностной оклад преподавателя ЗПТО согласно 11-му тарифному разряду по ЕТС с учетом повышения на 10 % в соответствии с постановлением № 22, действовавший в 2018 году

(3471 грн. х 1,1).

Повышение тарифного разряда с 1 сентября 2018 года

Месяцы расчета

Тарифный разряд

Должностной оклад с учетом 10 % повышения, грн.

Коэффициент корректировки

Июнь-2018

10-й

3527,70

(3207 х 1,1)

Не корректируем

Июль-2018

Август-2018

Сентябрь-2018

11-й

3818,10

(3471 х 1,1)

1,0902

(4162,40 : 3818,10)

Октябрь-2018

Ноябрь-2018

Декабрь-2018

Январь-2019

11-й

4162,40

(3784 х 1,1)

Не корректируем

Февраль-2019

Март-2019

Апрель-2019

Май-2019

Итак, как видно из таблицы, заработок в расчетном периоде корректируют таким образом:

• за месяцы с июня по август 2018 года по 10-му тарифному разряду не корректируют;

• за месяцы с сентября по декабрь 2018 года по 11-му тарифному разряду корректируют на коэффициент 1,0902 — коэффициент повышения оклада с 1 января 2019 года;

• за месяцы с января по май 2019 года по 11-му тарифному разряду не корректируют, поскольку в этот период законодательного повышения окладов не было.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше