Напомним, что отпускные рассчитываются согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
Чтобы определить сумму отпускных, нужно среднедневную зарплату работника умножить на количество календарных дней отпуска. В свою очередь, среднедневную зарплату находят делением заработка за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде, участвующих в расчете, за минусом праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (п. 7 Порядка № 100).
В общем случае расчет средней заработной платы для оплаты времени отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (п. 2 Порядка № 100). Если работник проработал в учреждении менее года, то расчетным периодом будет фактическое время работы (с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск) (абз. 2 п. 2 Порядка № 100)*.
* Подробнее о расчете «отпускной» средней зарплаты читайте в журналах «Бюджетная бухгалтерия», 2019, № 19, с. 14; 2019, № 21, с. 13. — Примеч. ред.
В то же время при расчете отпускных нужно в обязательном порядке учесть положение п. 10 Порядка № 100. В указанной норме говорится, что в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения**. Итак, как видим, корректировка предусмотрена для случаев, когда повышение должностных окладов состоялось:
** Подробнее о корректировке отпускных читайте в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2019, № 21, с. 18. — Примеч. ред.
• в расчетном периоде;
• в периоде, когда за работником сохранялся средний заработок.
Механизм корректировки заключается в следующем: заработную плату, начисленную в расчетном периоде до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения должностного оклада (коэффициент корректировки) или несколько коэффициентов, если зарплата повышалась несколько раз. С учетом откорректированной зарплаты определяют среднедневную зарплату, по которой оплачивается период отпуска. Коэффициент корректировки (повышения) определяют путем деления оклада, установленного работнику после повышения должностных окладов, на оклад, который был у такого работника до повышения (см. письмо Минтруда от 24.10.2008 г. № 696/13/84-08).
ВНИМАНИЕ!
В случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п. такая корректировка средней заработной платы не проводится (абз. 3 п. 10 Порядка № 100).
В рассматриваемом вопросе преподавателю заведения профессионального технического образования в расчетном периоде (июнь 2018 года — май 2019 года) был повышен тарифный разряд с 10-го до 11-го по результатам аттестации с 1 сентября 2018 года.
При этом с 1 января 2019 года состоялось законодательное повышение окладов по ЕТС.
Иначе говоря, в расчетном периоде педагогу был повышен должностной оклад путем присвоения нового, более высокого тарифного разряда (с 1 сентября 2018 года).
После этого повышения работнику был законодательно повышен должностной оклад (с 1 января 2019 года).
Таким образом, корректировке будет подлежать только зарплата по новому 11-му тарифному разряду, поскольку именно во время работы по этому тарифному разряду у преподавателя ЗПТО состоялось законодательное повышение окладов.
Теперь о расчете коэффициента корректировки.
Здесь стоит напомнить, что еще с 01.01.2018 г. в соответствии с постановлением КМУ «О повышении оплаты труда педагогических работников» от 11.01.2018 г. № 22 (далее — постановление № 22) оклады педработников, оплата труда которых осуществляется за счет образовательной субвенции из государственного бюджета местным бюджетам, повышаются на 10 %. Кстати, к когорте «счастливчиков» относятся и преподаватели, обеспечивающие предоставление общего среднего образования в ЗПТО.
Стоит отметить, что вышеуказанное постановление действует и в 2019 году, ведь в его тексте не установлен конкретный срок применения. Поэтому в течение 2019 года педагоги-«субвенщики» также имеют право на повышение должностных окладов на 10 %.
Поскольку повышение должностных окладов на 10 % согласно постановлению № 22 состоялось в соответствии с актами законодательства, такое повышение является основанием для проведения корректировки.
Поэтому для преподавателя ЗПТО при расчете коэффициента корректировки следует учитывать как общее повышение окладов по ЕТС, так и повышение «+ 10 % должностного оклада».
Найдем коэффициент корректировки (см. таблицу ниже):
4162,40 грн. : 3818,10 грн. = 1,0902,
где 4162,40 — должностной оклад преподавателя ЗПТО согласно 11-му тарифному разряду по ЕТС с учетом повышения на 10 % в соответствии с постановлением № 22, действующий в 2019 году
(3784 грн. х 1,1);
3818,10 — должностной оклад преподавателя ЗПТО согласно 11-му тарифному разряду по ЕТС с учетом повышения на 10 % в соответствии с постановлением № 22, действовавший в 2018 году
(3471 грн. х 1,1).
Повышение тарифного разряда с 1 сентября 2018 года
Месяцы расчета | Тарифный разряд | Должностной оклад с учетом 10 % повышения, грн. | Коэффициент корректировки |
Июнь-2018 | 10-й | 3527,70 (3207 х 1,1) | Не корректируем |
Июль-2018 | |||
Август-2018 | |||
Сентябрь-2018 | 11-й | 3818,10 (3471 х 1,1) | 1,0902 (4162,40 : 3818,10) |
Октябрь-2018 | |||
Ноябрь-2018 | |||
Декабрь-2018 | |||
Январь-2019 | 11-й | 4162,40 (3784 х 1,1) | Не корректируем |
Февраль-2019 | |||
Март-2019 | |||
Апрель-2019 | |||
Май-2019 |
Итак, как видно из таблицы, заработок в расчетном периоде корректируют таким образом:
• за месяцы с июня по август 2018 года по 10-му тарифному разряду не корректируют;
• за месяцы с сентября по декабрь 2018 года по 11-му тарифному разряду корректируют на коэффициент 1,0902 — коэффициент повышения оклада с 1 января 2019 года;
• за месяцы с января по май 2019 года по 11-му тарифному разряду не корректируют, поскольку в этот период законодательного повышения окладов не было.