Нагадаємо, що відпускні розраховуються згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).
Щоб визначити суму відпускних, треба середньоденну зарплату працівника помножити на кількість календарних днів відпустки. У свою чергу, середньоденну зарплату знаходять діленням заробітку за розрахунковий період на кількість календарних днів у цьому періоді, що беруть участь у розрахунку за мінусом святкових і неробочих днів, установлених законодавством (п. 7 Порядку № 100).
У загальному випадку розрахунок середньої заробітної плати для оплати часу відпустки здійснюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (п. 2 Порядку № 100). Якщо працівник пропрацював в установі менше року, то розрахунковим періодом буде фактичний час роботи (з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка) (абз. 2 п. 2 Порядку № 100)*.
* Детальніше про розрахунок «відпускної» середньої зарплати читайте у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2019, № 19, с. 14; 2019, № 21, с. 13. — Прим. ред.
Водночас при розрахунку відпускних потрібно в обов’язковому порядку врахувати положення п. 10 Порядку № 100. У зазначеній нормі говориться, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення**. Отже, як бачимо, коригування передбачене для випадків, коли підвищення посадових окладів відбулося:
** Детальніше про коригування відпускних читайте у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2019, № 21, с. 18. — Прим. ред.
• у розрахунковому періоді;
• у періоді, коли за працівником зберігався середній заробіток.
Механізм коригування полягає в такому: заробітну плату, нараховану в розрахунковому періоді до підвищення, треба помножити на коефіцієнт підвищення посадового окладу (коефіцієнт коригування) або декілька коефіцієнтів, якщо зарплата підвищувалася декілька разів. З урахуванням скоригованої зарплати визначають середньоденну зарплату, за якою оплачується період відпустки.
Коефіцієнт коригування (підвищення) визначають шляхом ділення окладу, встановленого працівникові після підвищення посадових окладів, на оклад, який був у такого працівника до підвищення (див. лист Мінпраці від 24.10.2008 р. № 696/13/84-08).
УВАГА!
У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв’язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться (абз. 3 п. 10 Порядку № 100).
У запитанні, що розглядається, викладачу закладу професійної технічної освіти у розрахунковому періоді (червень 2018 року — травень 2019 року) було підвищено тарифний розряд з 10-го до 11-го за результатами атестації з 1 вересня 2018 року. При цьому з 1 січня 2019 року відбулося законодавче підвищення окладів за ЄТС.
Інакше кажучи, у розрахунковому періоді (з 1 вересня 2018 року) педагогу було підвищено посадовий оклад шляхом присвоєння нового, більш вищого тарифного розряду.
Після цього підвищення працівнику був законодавчо підвищений посадовий оклад (з 1 січня 2019 року).
Таким чином, коригуванню підлягатиме тільки зарплата за новим 11-м тарифним розрядом, оскільки саме під час роботи за цим тарифним розрядом у викладача ЗПТО відбулося законодавче підвищення окладів.
Тепер щодо розрахунку коефіцієнта коригування.
Тут варто нагадати, що ще з 01.01.2018 р. відповідно до постанови КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 р. № 22 (далі — постанова № 22) оклади педпрацівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам, підвищуються на 10 %.
До речі, до когорти «щасливців» належать і викладачі, які забезпечують надання загальної середньої освіти у ЗПТО.
Варто відзначити, що вищезазначена постанова чинна і у 2019 році, адже в її тексті не встановлений конкретний строк застосування. Тому протягом 2019 року педагоги-«субвенники» також мають право на підвищення посадових окладів на 10 %.
Оскільки підвищення посадових окладів на 10 % згідно з постановою № 22 відбулося відповідно до актів законодавства, таке підвищення є підставою для проведення коригування. Тому для викладача ЗПТО при розрахунку коефіцієнта коригування слід враховувати як загальне підвищення окладів за ЄТС, так і підвищення «+ 10 % посадового окладу».
Знайдемо коефіцієнт коригування (див. таблицю нижче): 4162,40 грн. : 3818,10 грн. = 1,0902,
де 4162,40 — посадовий оклад викладача ЗПТО за 11-м тарифним розрядом за ЄТС з урахуванням підвищення на 10 % відповідно до постанови № 22, який діє у 2019 році
(3784 грн. х 1,1);
3818,10 — посадовий оклад викладача ЗПТО за 11-м тарифним розрядом за ЄТС з урахуванням підвищення на 10 % відповідно до постанови № 22, який діяв у 2018 році
(3471 грн. х 1,1).
Підвищення тарифного розряду з 1 вересня 2018 року
| Місяці розрахунку | Тарифний розряд | Посадовий оклад з урахування 10 % підвищення, грн. | Коефіцієнт коригування |
| Червень-2018 | 10-й | 3527,70 (3207 х 1,1) | Не коригуємо |
| Липень-2018 | |||
| Серпень-2018 | |||
| Вересень-2018 | 11-й | 3818,10 (3471 х 1,1) | 1,0902 (4162,40 : 3818,10) |
| Жовтень-2018 | |||
| Листопад-2018 | |||
| Грудень-2018 | |||
| Січень-2019 | 11-й | 4162,40 (3784 х 1,1) | Не коригуємо |
| Лютий-2019 | |||
| Березень-2019 | |||
| Квітень-2019 | |||
| Травень-2019 |
Як видно з таблиці, у ситуації, що розглядається, заробіток у розрахунковому періоді коригують так:
• за місяці з червня по серпень 2018 року за 10-м тарифним розрядом не коригують;
• за місяці з вересня по грудень 2018 року за 11-м тарифним розрядом коригують на коефіцієнт 1,0902 (коефіцієнт підвищення окладу з 1 січня 2019 року);
• за місяці з січня по травень 2019 року за 11-м тарифним розрядом не коригують, оскільки в цей період законодавчого підвищення окладів не було.
