Больничный работнику с инвалидностью: когда стаж менее 6 месяцев

Жиленко Екатерина, эксперт по вопросам оплаты труда
Бюджетная бухгалтерия Сентябрь, 2020/№ 35
В избранном В избранное
Печать
25 августа 2020 года в учреждение принят работник с инвалидностью. До этого он больше 2 лет нигде не работал (получал пенсию по инвалидности). С 14 по 16 сентября он был на больничном по общему заболеванию (не связанному с инвалидностью). Как правильно определить сумму больничных? Применять ли ограничение к сумме больничных из-за 2-летнего перерыва в работе?

На первый взгляд в этой ситуации столько особенностей, что страшно и браться. Но не все так сложно.

Начнем со статуса работника — он имеет инвалидность.

Это может предусматривать определенные особенности в трудовых отношениях. Но в случае с общим заболеванием начисляем ему «общие» больничные.

Важный показатель — страховой стаж. Для этого нужно определить его страховой стаж. От количества «заработанных» лет зависит сумма пособия по временной нетрудоспособности (ст. 24 Закона № 11051).

1 Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

Кроме этого, также имеет значение страховой стаж за последние 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая.

В соответствии с п. 4 ст. 19 Закона № 1105 застрахованные лица, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая имеют страховой стаж менее 6 месяцев, смогут получить пособие по временной нетрудоспособности не больше размера пособия, исчисленного из минимальной зарплаты, установленной на время наступления страхового случая. После сентябрьского повышения минимальной зарплаты максимальная среднедневная зарплата в этом случае составляет 164,26 грн.2

2 Об этой и других цифрах, на которые повлияло сентябрьское повышение «минималки», читайте в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2020, № 33, с. 6.

Но! Следует помнить, что работник имеет инвалидность. Поэтому если он за последние 12 месяцев получал пенсию по инвалидности, то этот период «вошел» в его страховой стаж по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности. Это следует из ч. 1 ст. 21 Закона № 1105. А значит, ограничение по п. 4 ст. 19 Закона № 1105 не применяют.

Для подтверждения страхового стажа работник должен взять справку из органа Пенсионного фонда, в которой указана дата назначения и период предоставления пенсии по инвалидности.

Заметим, что пенсия по инвалидности — не единственная выплата, которая при отсутствии зарплаты может «пополнить» страховой стаж. Работник- «новичок» во время неработы мог получать пособие по безработице. Период выплаты такого пособия также засчитывается в страховой стаж.

Следовательно, тот факт, что работник нигде не работал, еще не дает 100-процентной уверенности в том, что страховой стаж за последние 12 месяцев у него «пустой». Внимательно проверьте, какие выплаты он получал за этот период.

И наконец, переходим к расчету больничных.

«Фишка» описанной ситуации заключается в том, что до наступления страхового случая работник трудился в учреждении менее месяца. Как же определить сумму больничных?

Здесь все просто. Ведь есть прямая норма в п. 11 Порядка № 12663: в случае когда застрахованное лицо находилось в трудовых отношениях меньше календарного месяца по месту работы, где случился страховой случай, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая.

3 Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Давайте на примере посмотрим, как это применяется на практике.

Пример. Работник принят на работу 25.08.2020 г. С 14.09.2020 г. по 16.09.2020 г. (3 к. дн.) он находился на больничном. За август ему начислено 1180,75 грн, за сентябрь (с 01.09.2020 г. по 13.09.2020 г.) — 2108,40 грн. Страховой стаж работника составляет 15 лет, т. е. больничные начисляем в размере 100 %. Он получает пенсию по инвалидности. Следовательно, ограничение по сумме больничных не применяем.

Количество отработанных календарных дней в расчетном периоде составляет:

7 + 13 = 20 (к. дн.).

Определяем среднедневную зарплату:

(1180,75 грн + 2108,40 грн) : 20 к. дн. = 164,46 грн.

Исчисляем сумму больничных за счет средств работодателя:

164,46 грн х 3 к. дн. х 100 % = 493,38 грн.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд