С 9 декабря 2021 года МОЗ расширил пределы обязательной вакцинации от COVID-19. В перечень «обязанных» попали, в частности, и работники учреждений и заведений, предоставляющих социальные услуги, заведений социальной защиты для детей, реабилитационных заведений.
За отказ или уклонение от вакцинации грозит отстранение от работы. Причем неоплачиваемое. Помните: если работник получил первую дозу двухдозной вакцины от COVID-19, то уже нет оснований говорить об отказе или уклонении от вакцинации. Поэтому отстранение ему не грозит (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 43, с. 6 — 8).
Трудовая доплата
Начисленная зарплата должна быть не меньше минимальной. Этого требует ст. 31 Закона об оплате труда. Главное условие — работник должен полностью выполнить норму труда.
Если при выполнении этого условия начисленная зарплата меньше минималки, то ее следует «дотянуть» до МЗП. Не забудьте: с 01.12.2021 размер МЗП повысили до 6500 грн. Поэтому сравнивать следует именно с этой суммой.
В случае если работник не выполнил полностью норму рабочего времени, то следует провести сравнительные расчеты пропорционально отработанному времени.
Пример. Работник отработал в декабре 6 дней (с 01.12.2021 по 08.12.2021). Он отстранен с 09.12.2021 и уже до конца месяца (а по сути — до конца года). За декабрь ему на-числено 1582,00 грн.
Декабрьская МЗП за 6 рабочих дней составляет 1772,73 грн (6500МЗП : 22раб. дн. декабря х 6отраб. дн.). Итак, работнику следует начислить трудовую доплату в сумме 190,73 грн (1772,73 - 1582,00).
ЕСВ с МЗП
Бухгалтера ночью разбуди, он расскажет правило «ЕСВ с МЗП»: если общая база начисления за месяц меньше «минималки», ЕСВ уплачиваем с МЗП. Конечно, оно действует не для всех и не всегда. Понять, когда «да», а когда «нет», поможет наша статья в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 13, с. 27 — 31.
Случай, описанный в вопросе, является именно таким, когда ЕСВ следует начислить с МЗП. Но при этом должны быть соблюдены следующие условия:
1) работник трудится по основному месту (не является совместителем);
2) ставка ЕСВ для работника составляет 22 % (не является лицом с инвалидностью);
3) работник имеет начисления в декабре, т. е. база начисления ЕСВ не равна нулю;
4) работник находился в трудовых отношениях полный календарный месяц или в месяце приема/увольнения отработал все рабочие дни.
Напомним: в связи с ростом размера МЗП с 1 декабря 2021 года увеличился и размер минимального страхового взноса. Сейчас он составляет 1430 грн (6500 грн х 22 %).
