Теми статей
Обрати теми

COVIDне відсторонення: як бути з МЗП та ЄСВ?

Жиленко Катерина, експерт з оплати праці та трудового законодавства
Працівника терцентру соціального обслуговування з 9 грудня 2021 року відсторонено через відмову вакцинуватись від COVID-19. Якщо його зарплата за грудень буде менше мінімальної:
• чи нараховувати доплату до МЗП?
• як правильно нарахувати ЄСВ?

Із 9 грудня 2021 року МОЗ розширив межі обов’язкової вакцинації від COVID-19. До переліку «зобов’язаних» потрапили, зокрема, й працівники установ і закладів, що надають соціальні послуги, закладів соціального захисту для дітей, реабілітаційних закладів.

За відмову або ухилення від вакцинації загрожує відсторонення від роботи. Причому безоплатне. Пам’ятайте: якщо працівник отримав першу дозу дводозної вакцині від COVID-19, то вже немає підстав говорити про відмову або ухилення від вакцинації. Тож відсторонення йому не загрожує (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2021, № 43, с. 6 — 8).

Трудова доплата

Нарахована зарплата має бути не меншою за мінімальну. Цього вимагає ст. 31 Закону про оплату праці. Головна умова — працівник має повністю виконати норму праці.

Якщо при виконанні цієї умови нараховано зарплату менше мінімалки, то її слід «дотягнути» до МЗП. Не забудьте: з 01.12.2021 розмір МЗП підвищили до 6500 грн. Тож порівнювати слід саме із цією сумою.

У разі якщо працівник не виконав повністю норму робочого часу, то слід провести порівняльні розрахунки пропорційно відпрацьованому часу.

Приклад. Працівник відпрацював у грудні 6 днів (з 01.12.2021 по 08.12.2021). Його відсторонено з 09.12.2021 і вже до кінця місяця (а по суті — до кінця року). За грудень йому нараховано 1582,00 грн.

Груднева МЗП за 6 робочих днів становить 1772,73 грн (6500МЗП : 22роб. дн. грудня х 6відпрац. дні). Отже, працівнику слід нарахувати трудову доплату в сумі 190,73 грн (1772,73 - 1582,00).

ЄСВ з МЗП

Бухгалтера вночі розбуди, він розкаже правило «ЄСВ з МЗП»: якщо загальна база нарахування за місяць менша за «мінімалку», ЄСВ сплачуємо з МЗП. Звісно, воно діє не для всіх і не завжди. Зрозуміти, коли «так», а коли «ні», допоможе наша стаття у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2021, № 13, с. 27 — 31.

Випадок, описаний у запитанні, є саме таким, коли ЄСВ слід нарахувати з МЗП. Але при цьому має бути дотримано таких умов:

1) працівник трудиться за основним місцем (не є сумісником);

2) ставка ЄСВ для працівника становить 22 % (не є особою з інвалідністю);

3) працівник має нарахування у грудні, тобто база нарахування ЄСВ не дорівнює нулю;

4) працівник перебував у трудових відносинах повний календарний місяць або в місяці прийняття/звільнення відпрацював усі робочі дні.

Нагадаємо: у зв’язку зі зростанням розміру МЗП зріс і розмір мінімального страхового внеску. Наразі він становить 1430 грн (6500 грн х 22 %).

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі