Общие условия
Увольнение работника в связи с окончанием действия срочного трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ должно состояться в последний день действия такого договора. Если после окончания срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, то договор считается продленным на неопределенный срок (ст. 391 КЗоТ).
Кроме того, при увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора работнику по его желанию может предоставляться неиспользованный отпуск. Причем даже в том случае, если время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора (ч. 2 ст. 3 Закона об отпусках). В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. То есть действие срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2020, № 21, с. 7).
Выходные дни
Выходные дни — это дни еженедельного отдыха. Такие дни определяются графиком работы учреждения (графиком выхода на работу или графиком сменности) на основании ст. 67, 68 и 69 КЗоТ.
При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при 6-дневной — один выходной. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы учреждения по согласованию с профсоюзом. Как правило, это суббота.
Увольнение в выходной
Действующее законодательство не запрещает увольнять работника в выходной день. Но здесь следует учесть норму ст. 47 КЗоТ. Ею предусмотрена обязанность работодателя в день увольнения:
• провести с работником окончательный расчет согласно ст. 116 КЗоТ;
• выдать копию приказа (распоряжения) об увольнении (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 30, с. 3);
• по требованию работника внести запись об увольнении в трудовую книжку.
Если последний день действия срочного договора приходится на выходной для работника и учреждения день, работодатель должен выполнить все вышеупомянутые действия в последний рабочий день работника (см. письмо Минсоцполитики от 05.01.2018 № 9/0/22-18/134). Итак, в рассматриваемой ситуации работодатель должен осуществить окончательный расчет с работником, предоставить ему копию приказа об увольнении и сделать по его требованию запись в трудовую в пятницу 29.10.2021. При этом днем увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 2411 КЗоТ будет последний день, определенный срочным трудовым договором (суббота 30.10.2021).
