Работе время — потехе час: нормы рабочего времени на 2016 год

В избранном В избранное
Печать
Министерство социальной политики Украины, Жиленко Екатерина, Беляева Елена, Кравченко Дарья, Децюра Сергей
Бухгалтерская неделя Август, 2015/№ 33
Письмо Минсоцполитики от 20.07.15 г. № 10846/0/14-15/13

По доброй старой традиции трудовое ведомство опубликовало нормы продолжительности рабочего времени на следующий — 2016 год.

Также трудовики напомнили, что единой для всех нормы продолжительности рабочего времени на год нет. Она может быть разной и зависит от:

• установленной работодателем рабочей недели (5-дневная или 6-дневная);

• продолжительности ежедневной работы;

• того, когда установлены выходные дни.

Поэтому работодатели должны самостоятельно определять норму продолжительности рабочего времени на год для каждого работника в зависимости от его графика работы.

Среди «везунчиков», как обычно, оказались те работодатели, у которых работники работают на условиях 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и с одинаковой продолжительностью времени работы за день в течение рабочей недели. Для них Минсоцполитики уже посчитало норму продолжительности рабочего времени (см. таблицу на с. 8).

Ну а если у кого-то из работников иной график работы, для них нужно рассчитать свою индивидуальную норму. При расчете следует соблюдать нормы ст. 50 — 53, 67 и  73 КЗоТ:

• нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю ( ч. 1 ст. 50 КЗоТ);

• нормальная продолжительность может быть меньше 40 часов, если это прописано в колдоговоре ( ч. 2 ст. 50 КЗоТ). Исходя из нее и просчитываем норму;

• отдельным категориям работников ст. 51 КЗоТ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (работники до 18 лет, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, и др.). Ее при расчете условно считаем нормальной продолжительностью.

Важно! Оплата труда в этом случае должна производиться по полной тарифной ставке, полному окладу;

• накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращаем на час и для 5-дневки, и для 6-дневки ( ч. 1 ст. 53 КЗоТ). Исключение — работники с сокращенным и неполным рабочим днем (см. «БН», 2014, № 39, с. 8).

Учтите! Это правило работает и в случае переноса дней. Так, в ситуации, когда предпраздничный рабочий день переносится на другой выходной день (например, субботу), продолжительность работы в этот перенесенный день должна соответствовать продолжительности предпраздничного дня (т. е. короче на 1 час);

• при 6-дневке накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов ( ч. 2 ст. 53 КЗоТ);

• если праздничный или нерабочий день (они перечислены в  ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, то выходной день переносим на следующий день после праздничного или нерабочего ( ч. 3 ст. 67 КЗоТ). Так, для 5-дневки с выходными субботой и воскресеньем это правило сработает при праздновании в 2016 году:

1 мая (воскресенье переносим на вторник 3 мая);

19 июня (воскресенье переносим на понедельник 20 июня).

Обратите внимание! В 2016 году на 1 мая (воскресенье) приходятся два праздника — День международной солидарности трудящихся и Пасха. Несмотря на это, переносу подлежит только один день.

Как правило, для удобства отдыха работников и работодателей Кабмин ежегодно рекомендует переносы выходных и рабочих дней ( ч. 4 ст. 67 КЗоТ).

Помните, что такой перенос имеет рекомендательный характер. Работодатель может его применить по желанию. Если вы решите им воспользоваться, не забудьте не позже чем за 2 месяца издать приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней.

Важно! Приказ нужно согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации или профсоюзным представителем (если он есть у работодателя). О новом графике работы проинформируйте своих сотрудников (желательно письменно).

Подробнее о том, как оформить перенос рабочих дней, читайте в «БН», 2014, № 52, с. 39.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год

Показатели

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2016 год

1. Количество календарных дней

31

29

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

366

2. Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)

2

(1,7)

1

(8)

3

(1, 2, 9)

2

(19, 28)

1

(24)

1

(14)

10

3. Количество выходных дней

10

8

8

9

9

8

10

8

8

10

8

9

105

4. Количество дней, работа в которые не проводится

12

8

9

9

12

10

10

9

8

11

8

9

115

5. Количество рабочих дней

19

21

22

21

19

20

21

22

22

20

22

22

251

6. Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)

1

(6)

1

(7)

1

(27)

1

(23)

1

(13)

5

7. Норма продолжительности рабочего времени в часах при:

40-часовой рабочей неделе

151,0

168,0

175,0

168,0

152,0

159,0

168,0

175,0

176,0

159,0

176,0

176,0

2003,0

39-часовой рабочей неделе

148,2

163,8

171,6

163,8

148,2

156,0

163,8

171,6

171,6

156,0

171,6

171,6

1957,8

38,5-часовой рабочей неделе

146,3

161,7

169,4

161,7

146,3

154,0

161,7

169,4

169,4

154,0

169,4

169,4

1932,7

36-часовой рабочей неделе

136,8

151,2

158,4

151,2

136,8

144,0

151,2

158,4

158,4

144,0

158,4

158,4

1807,2

33-часовой рабочей неделе

125,4

138,6

145,2

138,6

125,4

132,0

138,6

145,2

145,2

132,0

145,2

145,2

1656,6

30-часовой рабочей неделе

114,0

126,0

132,0

126,0

114,0

120,0

126,0

132,0

132,0

120,0

132,0

132,0

1506,0

25-часовой рабочей неделе

95,0

105,0

110,0

105,0

95,0

100,0

105,0

110,0

110,0

100,0

110,0

110,0

1255,0

24-часовой рабочей неделе

91,2

100,8

105,6

100,8

91,2

96,0

100,8

105,6

105,6

96,0

105,6

105,6

1204,8

20-часовой рабочей неделе

76,0

84,0

88,0

84,0

76,0

80,0

84,0

88,0

88,0

80,0

88,0

88,0

1004,0

18-часовой рабочей неделе

68,4

75,6

79,2

75,6

68,4

72,0

75,6

79,2

79,2

72,0

79,2

79,2

903,6

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить