По доброй старой традиции трудовое ведомство опубликовало нормы продолжительности рабочего времени на следующий — 2016 год.
Также трудовики напомнили, что единой для всех нормы продолжительности рабочего времени на год нет. Она может быть разной и зависит от:
• установленной работодателем рабочей недели (5-дневная или 6-дневная);
• продолжительности ежедневной работы;
• того, когда установлены выходные дни.
Поэтому работодатели должны самостоятельно определять норму продолжительности рабочего времени на год для каждого работника в зависимости от его графика работы.
Среди «везунчиков», как обычно, оказались те работодатели, у которых работники работают на условиях 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и с одинаковой продолжительностью времени работы за день в течение рабочей недели. Для них Минсоцполитики уже посчитало норму продолжительности рабочего времени (см. таблицу на с. 8).
Ну а если у кого-то из работников иной график работы, для них нужно рассчитать свою индивидуальную норму. При расчете следует соблюдать нормы ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ:
• нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю ( ч. 1 ст. 50 КЗоТ);
• нормальная продолжительность может быть меньше 40 часов, если это прописано в колдоговоре ( ч. 2 ст. 50 КЗоТ). Исходя из нее и просчитываем норму;
• отдельным категориям работников ст. 51 КЗоТ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (работники до 18 лет, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, и др.). Ее при расчете условно считаем нормальной продолжительностью.
Важно! Оплата труда в этом случае должна производиться по полной тарифной ставке, полному окладу;
• накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращаем на час и для 5-дневки, и для 6-дневки ( ч. 1 ст. 53 КЗоТ). Исключение — работники с сокращенным и неполным рабочим днем (см. «БН», 2014, № 39, с. 8).
Учтите! Это правило работает и в случае переноса дней. Так, в ситуации, когда предпраздничный рабочий день переносится на другой выходной день (например, субботу), продолжительность работы в этот перенесенный день должна соответствовать продолжительности предпраздничного дня (т. е. короче на 1 час);
• при 6-дневке накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов ( ч. 2 ст. 53 КЗоТ);
• если праздничный или нерабочий день (они перечислены в ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, то выходной день переносим на следующий день после праздничного или нерабочего ( ч. 3 ст. 67 КЗоТ). Так, для 5-дневки с выходными субботой и воскресеньем это правило сработает при праздновании в 2016 году:
1 мая (воскресенье переносим на вторник 3 мая);
19 июня (воскресенье переносим на понедельник 20 июня).
Обратите внимание! В 2016 году на 1 мая (воскресенье) приходятся два праздника — День международной солидарности трудящихся и Пасха. Несмотря на это, переносу подлежит только один день.
Как правило, для удобства отдыха работников и работодателей Кабмин ежегодно рекомендует переносы выходных и рабочих дней ( ч. 4 ст. 67 КЗоТ).
Помните, что такой перенос имеет рекомендательный характер. Работодатель может его применить по желанию. Если вы решите им воспользоваться, не забудьте не позже чем за 2 месяца издать приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней.
Важно! Приказ нужно согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации или профсоюзным представителем (если он есть у работодателя). О новом графике работы проинформируйте своих сотрудников (желательно письменно).
Подробнее о том, как оформить перенос рабочих дней, читайте в «БН», 2014, № 52, с. 39.
Нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год
Показатели | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | 2016 год |
1. Количество календарных дней | 31 | 29 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 366 |
2. Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник) | 2 (1,7) | — | 1 (8) | — | 3 (1, 2, 9) | 2 (19, 28) | — | 1 (24) | — | 1 (14) | — | — | 10 |
3. Количество выходных дней | 10 | 8 | 8 | 9 | 9 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 105 |
4. Количество дней, работа в которые не проводится | 12 | 8 | 9 | 9 | 12 | 10 | 10 | 9 | 8 | 11 | 8 | 9 | 115 |
5. Количество рабочих дней | 19 | 21 | 22 | 21 | 19 | 20 | 21 | 22 | 22 | 20 | 22 | 22 | 251 |
6. Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня) | 1 (6) | — | 1 (7) | — | — | 1 (27) | — | 1 (23) | — | 1 (13) | — | — | 5 |
7. Норма продолжительности рабочего времени в часах при: | |||||||||||||
40-часовой рабочей неделе | 151,0 | 168,0 | 175,0 | 168,0 | 152,0 | 159,0 | 168,0 | 175,0 | 176,0 | 159,0 | 176,0 | 176,0 | 2003,0 |
39-часовой рабочей неделе | 148,2 | 163,8 | 171,6 | 163,8 | 148,2 | 156,0 | 163,8 | 171,6 | 171,6 | 156,0 | 171,6 | 171,6 | 1957,8 |
38,5-часовой рабочей неделе | 146,3 | 161,7 | 169,4 | 161,7 | 146,3 | 154,0 | 161,7 | 169,4 | 169,4 | 154,0 | 169,4 | 169,4 | 1932,7 |
36-часовой рабочей неделе | 136,8 | 151,2 | 158,4 | 151,2 | 136,8 | 144,0 | 151,2 | 158,4 | 158,4 | 144,0 | 158,4 | 158,4 | 1807,2 |
33-часовой рабочей неделе | 125,4 | 138,6 | 145,2 | 138,6 | 125,4 | 132,0 | 138,6 | 145,2 | 145,2 | 132,0 | 145,2 | 145,2 | 1656,6 |
30-часовой рабочей неделе | 114,0 | 126,0 | 132,0 | 126,0 | 114,0 | 120,0 | 126,0 | 132,0 | 132,0 | 120,0 | 132,0 | 132,0 | 1506,0 |
25-часовой рабочей неделе | 95,0 | 105,0 | 110,0 | 105,0 | 95,0 | 100,0 | 105,0 | 110,0 | 110,0 | 100,0 | 110,0 | 110,0 | 1255,0 |
24-часовой рабочей неделе | 91,2 | 100,8 | 105,6 | 100,8 | 91,2 | 96,0 | 100,8 | 105,6 | 105,6 | 96,0 | 105,6 | 105,6 | 1204,8 |
20-часовой рабочей неделе | 76,0 | 84,0 | 88,0 | 84,0 | 76,0 | 80,0 | 84,0 | 88,0 | 88,0 | 80,0 | 88,0 | 88,0 | 1004,0 |
18-часовой рабочей неделе | 68,4 | 75,6 | 79,2 | 75,6 | 68,4 | 72,0 | 75,6 | 79,2 | 79,2 | 72,0 | 79,2 | 79,2 | 903,6 |