Роботі — днина, дозвіллю — година: норми робочого часу на 2016 рік

За доброю старою традицією трудове відомство опублікувало норми тривалості робочого часу на наступний — 2016 рік.

Також трудовики нагадали, що єдиної для всіх норми тривалості робочого часу на рік немає. Вона може бути різною і залежить від:

• встановленого роботодавцем робочого тижня (5-денний або 6-денний);

• тривалості щоденної роботи;

• того, коли встановлено вихідні дні.

Тому роботодавці повинні самостійно визначати норму тривалості робочого часу на рік для кожного працівника залежно від його графіка роботи.

Серед «везунчиків», як завжди, виявилися ті роботодавці, в яких працівники працюють на умовах 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями (субота та неділя) та з однаковою тривалістю часу роботи за день протягом робочого тижня. Для них Мінсоцполітики вже порахувало норму тривалості робочого часу (див. таблицю на с. 8).

Ну а якщо у когось із працівників інший графік роботи, для них потрібно розрахувати свою індивідуальну норму. Під час розрахунку слід дотримуватися норм ст. 50 — 53, 67 та 73 КЗпП:

• нормальна тривалість робочого часу — не більше 40 годин на тиждень ( ч. 1 ст. 50 КЗпП);

• нормальна тривалість може бути менше 40 годин, якщо це застережено в колдоговорі ( ч. 2 ст. 50 КЗпП). Виходячи з неї і прораховуємо норму;

• окремим категоріям працівників ст. 51 КЗпП встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівники до 18 років, працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами праці, тощо). Її під час розрахунку умовно вважаємо нормальною тривалістю.

Важливо! Оплата праці в цьому випадку повинна проводитися за повною тарифною ставкою, повним окладом;

• напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочуємо на годину і для 5-денки, і для 6-денки ( ч. 1 ст. 53 КЗпП). Виняток — працівники зі скороченим та неповним робочим днем (див. «БТ», 2014, № 39, с. 8).

Врахуйте! Це правило працює і у разі перенесення днів. Так, за ситуації, коли передсвятковий робочий день переноситься на інший вихідний день (наприклад, суботу), тривалість роботи в цей перенесений день має відповідати тривалості передсвяткового дня (тобто бути коротшою на 1 годину);

• за 6-денки напередодні вихідних днів тривалість роботи не може перевищувати 5 годин ( ч. 2 ст. 53 КЗпП);

• якщо святковий або неробочий день (вони перелічені в  ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, то вихідний день переносимо на наступний день після святкового або неробочого ( ч. 3 ст. 67 КЗпП). Так, для 5-денки з вихідними суботою та неділею це правило спрацює при святкуванні у 2016 році:

1 травня (неділю переносимо на вівторок 3 травня);

19 червня (неділю переносимо на понеділок 20 червня).

Зверніть увагу! У 2016 році на 1 травня (неділя) припадає два свята — День міжнародної солідарності трудящих і Великдень. Незважаючи на це, перенесенню підлягає тільки один день.

Як правило, для зручності відпочинку працівників і роботодавців Кабмін щорічно рекомендує перенесення вихідних і робочих днів ( ч. 4 ст. 67 КЗпП).

Пам’ятайте, що таке перенесення має рекомендаційний характер. Роботодавець може його застосувати за бажанням. Якщо ви вирішите ним скористатися, не забудьте не пізніше ніж за 2 місяці видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних і робочих днів.

Важливо! Наказ потрібно погодити з виборним органом первинної профспілкової організації або профспілковим представником (якщо він є у роботодавця). Про новий графік роботи проінформуйте своїх співробітників (бажано письмово).

Детальніше про те, як оформити перенесення робочих днів, читайте в «БТ», 2014, № 52, с. 39.

Норми тривалості робочого часу на 2016 рік