Темы статей
Выбрать темы

Работника мобилизовали повторно… Выплачиваем среднюю зарплату правильно

Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда
Поводом для написания этой статьи послужила ситуация, изложенная в письме нашего читателя: мобилизованный работник, отслужив год, был демобилизован в июле 2015 года. Однако уже в августе его повторно мобилизовали. Правомерно ли это? Должны ли мы сохранять за повторно мобилизованным работником место работы и должность? Нужно ли ему выплачивать среднюю зарплату за период мобилизации и будет ли она компенсироваться из бюджета? Разбираемся!

Мобилизованный демобилизованный

В общем случае, военнообязанные из числа граждан, которые проходили военную службу по призыву во время мобилизации и были уволены со службы в запас, не подлежат призыву на военную службу во время частичной мобилизации в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы. Исключение — военнослужащие, зачисленные на службу в военном оперативном резерве первой очереди.

Такие лица в указанный период могут быть призваны на военную службу с их согласия. Это прямо прописано в  ч. 3 ст. 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 г. № 3543-XII.

Учитывая, что демобилизованные имеют за плечами боевой опыт, их, как правило, зачисляют в резерв первой очереди. А значит, получив согласие на повторную мобилизацию, их могут на законных основаниях снова мобилизовать.

И снова сохраняем

Если мобилизованный является наемным работником, то на предприятии, где он работал на момент призыва, за ним сохраняется место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок (см. ч. 3 ст. 119 КЗоТ). Причем все это «работает» и в случае повторной мобилизации.

Расчет среднедневной зарплаты для оплаты периода мобилизации производите в соответствии с  п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100). То есть исходя из выплат за последние два месяца работы, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата.

Для повторно мобилизованного работника таким событием будет начало прохождения службы в связи с повторной мобилизацией. А значит, работодателю необходимо будет определить новую среднедневную зарплату.

Очень часто в случае повторной мобилизации новая среднедневная зарплата оказывалась ниже той, которая выплачивалась «солдату предприятия» в период первой мобилизации (далее — предыдущая среднедневная зарплата). Например, в ситуации, когда работник был демобилизован и затем снова мобилизован в одном и том же месяце, либо находился в отпуске между демобилизацией — мобилизацией, расчет новой средней зарплаты нужно производить исходя из «голого» оклада, не принимая в расчет премии, доплаты, надбавки.

КМУ решил устранить такую несправедливость. В результате были разработаны и утверждены постановлением от 29.07.15 г. № 542 дополнения в  п. 4 Порядка № 100 (далее — постановление № 542). Они установили обязанность работодателя выплачивать повторно мобилизованному работнику среднюю зарплату не ниже той, которая сохранялась за ним в течение периода предыдущей службы по призыву во время мобилизации, на особый период.

Постановление № 542 вступило в силу с 7 августа 2015 года. А значит, по нашему мнению, работодатели должны учитывать его положения при расчете и начислении среднего заработка работникам, которые были повторно мобилизованы в августе 2015 года. Ведь среднюю зарплату вы будете рассчитывать и начислять в конце августа, когда изменения уже будут работать.

А теперь о том, как это работает.

Алгоритм расчета средней зарплаты для повторно мобилизованного

Если на вашем предприятии есть работник, которого после демобилизации снова мобилизовали в августе 2015 года, вы:

1) рассчитываете ему новую среднедневную зарплату по общим правилам, установленным Порядком № 100. Ее находите путем деления суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные рабочие дни в течение двух месяцев, предшествующих периоду мобилизации, на число отработанных рабочих дней за этот период.

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, среднедневную зарплату исчисляете исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, среднедневную заработную плату исчисляете путем деления установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада на среднемесячное число рабочих дней. В свою очередь, среднемесячное число рабочих дней определяете делением на два суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно утвержденному графику работы предприятия (индивидуальному графику работы работника);

2) сравниваете новую среднедневную зарплату с показателем предыдущей среднедневной зарплаты;

3) если новая среднедневная зарплата больше предыдущей среднедневной, период повторной мобилизации оплачиваете исходя из размера новой среднедневной зарплаты. В обратной ситуации — исходя из размера предыдущей среднедневной.

Закрепим теорию на примере. Используя условия вопроса, допустим, что работник в период между демобилизацией и повторной мобилизацией не отработал ни одного дня (находился в ежегодном отпуске). Следовательно, расчет новой среднедневной зарплаты будем производить исходя из оклада. Предположим, что оклад работника — 4000,00 грн.

Тогда сумма новой среднедневной заработной платы будет равна:

4000,00 : ((20 + 23) : 2) = 186,05 (грн.),

где 20 и 23 — количество рабочих дней в июне и июле 2015 года соответственно согласно графику работы предприятия.

Предыдущая среднедневная зарплата была равна:

1 вариант — 200,00 грн. В этом случае период повторной мобилизации оплачиваем исходя из предыдущей среднедневной зарплаты, равной 200,00 грн.;

2 вариант — 170,00 грн. Период повторной мобилизации оплачиваем исходя из новой среднедневной зарплаты, равной 186,05 грн.

В заключение хотим пожелать вам мирного неба над головой. Пусть наши «солдаты предприятия» скорее возвращаются домой с победой, живыми и здоровыми.

Вам может пригодиться

Статья «Новые гарантии «солдатам предприятия»: совершенству нет предела…»

«…Основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ является призыв или поступление работника или собственника — физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы и должность в соответствии с  ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ.

С 11.06.15 г. работодатели юрлица обязаны сохранять место работы, должность и средний заработок за работниками:

1) призванными на срочную военную службу;

2) призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период;

3) принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации; объявления решения о введении военного положения;

4) призванными во время мобилизации, на особый период, и подлежащими увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжившими военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту…»

«БН», 2015, № 25, с. 35

Консультация «Если мобилизовали совместителя: сохранять или увольнять?»

«…Вы обязаны сохранить должность и средний заработок за мобилизованным работником как по его основному месту работы, так и на работе по совместительству…»

«БН», 2015, № 30, с. 46

Комментарий редакции «Мобилизация → контракт: сохраняем средний заработок правильно»

«…За работником, который продолжает военную службу по контракту, продолжает сохраняться средняя зарплата, которая за ним сохранялась на период мобилизации…»

«БН», 2015, № 31, с. 8

 

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше