Наконец дождались. Как мы и обещали, вышло совместное письмо ГФСУ и ПФУ, в котором налоговики и фискалы разъяснили (каждый в рамках своих полномочий), как правильно заполнить ЕСВ-отчет по ф. № Д4 в случае «дотягивания» базы начисления ЕСВ до минималки. Напомним, речь идет о заработавшем с 01.01.15 г. правиле: если работнику начислена зарплата меньше установленного законом размера минзарплаты, то ЕСВ-начисления нужно проводить исходя из размера минимальной зарплаты.
Свою консультацию по поводу заполнения таблицы 6 ф. № Д4 ПФУ предоставил в письме от 12.02.15 г. № 4244/05-10 (с. 10 прошлого номера). Оставалось получить разъяснения ГФСУ по заполнению вверенной фискалам таблице 1 ф. № Д4. Получите — распишитесь. Никаких сюрпризов: позиция ПФУ и ГФСУ совпадает с нашей («БН», 2015, № 6, с. 27).
Итак, повторенье — мать ученья. Работнику начислена зарплата в сумме 609,00 грн. за полностью отработанный месяц на условиях неполного рабочего времени. ЕСВ-начисления проводим на сумму минзарплаты — 1218 грн. При этом в таблице 6 ф. № Д4 отражаем:
• реквизит 15 — 31 день;
• реквизит 17 — 609,00 грн.;
• реквизит 18 — 609,00 грн.;
• реквизит 19 — 21,92 грн. (609,00 х 3,6 %).
А таблицу 1 ф. № Д4 заполняем так:
• стр. 1.1 — фактическая сумма начисленной зарплаты — 609,00 грн.;
• стр. 2.2 — сумма минзарплаты — 1218,00 грн.;
• стр. 3.1.1 — 447,74 грн. (1218,00 х 36,76 %);
• стр. 4.1 — 609,00 грн.;
• стр. 5.1 — 21,92 грн. (609,00 х 3,6 %).
Помните: не всегда при фактически начисленной зарплате ниже минимальной ЕСВ-начисления нужно «дотягивать» до минимального уровня, в частности в месяце приема или увольнения работника, если такой месяц отработан не полностью (подробнее об этом читайте на с. 11 прошлого номера).
