В комментируемом письме Фонд соцстрахования по временной потере трудоспособности (ФВПТ) рассмотрел несколько ситуаций начисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Больничные без листков нетрудоспособности. С августа 2014 года в некоторых регионах Украины заведения здравоохранения вместо листков нетрудоспособности выдавали справки с указанием порядкового номера и даты выдачи. Речь идет, конечно, о Донецкой и Луганской областях, где по сей день ведутся боевые действия. В местные здравницы не поступали бланки больничных листов. В таком случае разрешено выдавать справки (письмо ФВПТ от 28.07.06 г. № 01-16-1634).
Но дело в том, что такие справки не дают права на пособие по временной нетрудоспособности. Потому застрахованные лица должны обратиться в медучреждения, которые их выдали, для обмена справки на листок нетрудоспособности. То же самое касается и больничных листов старого образца.
Проще говоря, пособие по временной нетрудоспособности и больничные за счет работодателя выплачиваются только по листкам нетрудоспособности, форма которых утверждена совместным приказом МОЗ, Минтруда, ФВПТ, Фонда «несчастного случая» от 03.11.04 г. № 532/274/136-ос/1406.
Но на сегодня это не самая большая проблема. Беда в том, что ФВПТ отказывается выплачивать пособия по больничным листам, выданным на неконтролируемой территории после 01.12.14 г. (письмо ФВПТ от 16.06.15 г. № 2.4-17-1004 // «БН», 2015, № 27, с. 8). И здесь не поможет даже «правильная» форма листка нетрудоспособности.
Болезнь в начале курсов. Ситуация такова: работник болел в период с 14.11.14 г. по 10.01.15 г. При этом с 05.01.15 г. по 20.01.15 г. его направляют на курсы повышения квалификации. Как оплачивать период с 05.01.15 г. по 10.01.15 г.?
Здесь возможно два варианта:
1) если работник, несмотря на болезнь, посещал курсы с 05.01.15 г., то пособие по временной нетрудоспособности за этот период ему не выплачивается (он получает среднюю зарплату за период обучения);
2) если работник из-за болезни не посещал курсы с 05.01.15 г. по 10.05.15 г., то ему выплачиваются больничные. При этом в приказ на обучение вносятся изменения о новой дате, с которой работник направляется на курсы.
Доначисление и сторнировка. Если зарплату доначисляют за прошлые месяцы, в частности в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, начисленные суммы включаются в зарплату тoгo месяца, в котором осуществлены начисления (т. е. включаются в составе месяца, в котором исправляется ошибка). Это прописано в абз. 3 п. 3 разд. IV Инструкции № 449*.
Если в дальнейшем такой уточняющий период попадет в расчетный период, то для расчета пособий учитывается и сумма доначисления, а в обратной ситуации, когда проводилась сторнировка, — начисленная зарплата за вычетом сторнированной зарплаты.
Это подтверждается и другими письмами ФВПТ, в частности письмом от 24.01.13 г. № 04-29-143, а также Минсоцполитики — от 15.05.15 г. № 146/0/15-15/18: сумма доначисленной зарплаты включается в базу для начисления страховых взносов в месяце, в котором осуществлено доначисление, и не влияет на расчет пособия по беременности и родам, выплаченного за предыдущий период, поскольку при исчислении средней зарплаты для расчета пособия включается только сумма оплаты труда, с которой в расчетном периоде уплачены страховые взносы в ФВПТ (т. е. ЕСВ).
О новых правилах расчета больничных и декретных читайте в «БН», 2015, № 28, с. 17 и 29.
