У листі, що коментується, Фонд соцстрахування з тимчасової втрати працездатності (ФТВП) розглянув декілька ситуацій нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах.
Лікарняні без листків непрацездатності. З серпня 2014 року в деяких регіонах України заклади охорони здоров’я замість листків непрацездатності видавали довідки із зазначенням порядкового номера та дати видачі. Ідеться, звичайно, про Донецьку та Луганську області, де до сьогодні проводяться бойові дії. До місцевих оздоровниць не надходили бланки лікарняних листів. У такому разі дозволено видавати довідки (лист ФТВП від 28.07.06 р. № 01-16-1634).
Однак річ у тім, що такі довідки не надають права на допомогу по тимчасовій непрацездатності. Тому застраховані особи повинні звернутися до медустанов, які їх видали, для заміни довідки на листок непрацездатності. Те ж саме стосується і лікарняних листків старого зразка.
Простіше кажучи, допомога по тимчасовій непрацездатності та лікарняні за рахунок роботодавця виплачуються тільки за листками непрацездатності, форма яких затверджена спільним наказом МОЗ, Мінпраці, ФТВП, Фонду «нещасного випадку» від 03.11.04 р. № 532/274/136-ос/1406.
Однак на сьогодні це не найбільша проблема. Біда в тому, що ФТВП відмовляється виплачувати допомоги за лікарняними листами, виданими на неконтрольованій території після 01.12.14 р. (лист ФТВП від 16.06.15 р. № 2.4-17-1004 // «БТ», 2015, № 27, с. 8). І тут не допоможе навіть «правильна» форма листка непрацездатності.
Хвороба на початку курсів. Ситуація така: працівник хворів у період з 14.11.14 р. по 10.01.15 р. При цьому з 05.01.15 р. по 20.01.15 р. його направляють на курси підвищення кваліфікації. Як оплачувати період з 05.01.15 р. по 10.01.15 р.?
Тут можливими є два варіанти:
1) якщо працівник, незважаючи на хворобу, відвідував курси з 05.01.15 р., то допомога по тимчасовій непрацездатності за цей період йому не виплачується (він отримує середню зарплату за період навчання);
2) якщо працівник через хворобу не відвідував курси з 05.01.15 р. по 10.05.15 р., то йому виплачуються лікарняні. При цьому до наказу щодо навчання вносяться зміни про нову дату, з якої працівник направляється на курси.
Донарахування та сторнування. Якщо зарплату донараховують за минулі місяці, зокрема, у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, нараховані суми включаються до зарплати того місяця, в якому здійснені нарахування (тобто включаються у складі місяця, в якому виправляється помилка). Це прописано в абз. 3 п. 3 розд. IV Інструкції № 449*.
Якщо надалі такий уточнюваний період потрапить до розрахункового періоду, то для розрахунку допомог ураховується і сума донарахування, а у зворотній ситуації, коли проводилося сторнування, — нарахована зарплата за вирахуванням сторнованої зарплати.
Це підтверджується й іншими листами ФТВП, зокрема листом від 24.01.13 р. № 04-29-143, а також Мінсоцполітики — від 15.05.15 р. № 146/0/15-15/18: сума донарахованої зарплати включається до бази для нарахування страхових внесків у місяці, в якому здійснено донарахування, і не впливає на розрахунок допомоги по вагітності та пологах, виплаченої за попередній період, оскільки при обчисленні середньої зарплати для розрахунку допомоги включається тільки сума оплати праці, з якої в розрахунковому періоді сплачені страхові внески до ФТВП (тобто ЄСВ).
Про нові правила розрахунку лікарняних і декретних читайте у «БТ», 2015, № 28, с. 17 і 29.
