(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Перейти к номеру...
  • № 19
  • № 17-18
  • № 16
  • № 15
  • № 14
  • № 13
  • № 12
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
25/25
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Май , 2018/№ 20

Ежегодный основной отпуск

Отпуск — как много в этом слове! И море, и речка, и солнце, и лес, и рыбалка, и дача, и общение с друзьями, и тихие/романтические/веселые семейные вечера… А чтобы у кадровика/бухгалтера не болела голова от «отпускных» вопросов, ответы на самые популярные из них мы привели в сегодняшней Теме недели.

«Отпускной» стаж

Включаем/исключаем

Входят ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, дни, которые не были отработаны работником, например, в связи с отпуском «за свой счет» либо прогулом по вине работника?

Периоды, которые входят в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, перечислены в ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона об отпусках* (все подробности — в консультации «Ежегодный отпуск» // «БН», 2016, № 18-19).

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Согласно указанным нормам, период отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного ст. 25 и/или ст. 26 Закона об отпусках, входит в «отпускной» стаж. Но имейте в виду: если работник отдыхал «за свой счет» дольше, чем предусмотрено в упомянутых статьях, то «излишек» отпускных дней считается предоставленным незаконно и такие дни в «отпускной» стаж попасть не должны.

Пример 1. Работник-«нельготник» принят на предприятие с 29.01.18 г. С 19 по 23 февраля он находился в отпуске без сохранения зарплаты (ст. 26 Закона об отпусках). 03.03.18 г. работник не вышел на работу без уважительных причин (задокументирован прогул). С 07.05.18 г. он уходит в ежегодный отпуск. На предприятии продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляемого работникам за отработанный рабочий год, составляет 24 календарных дня.

Работник проработал на предприятии меньше 6 месяцев. Рассчитаем продолжительность его отпуска пропорционально отработанному времени.

Шаг 1. Определим «отпускной» стаж работника, который он «собрал» за период с 29.01.18 г. по 06.05.18 г. В «копилку» стажа войдут 97 к. дн., в том числе 3 к. дн. января (с 29 по 31 января), 28 к. дн. февраля (заметьте: дни отпуска «за свой счет» войдут в «отпускной стаж» ), 30 к. дн. марта (1 день прогула по вине работника не учитываем при подсчете «отпускного» стажа), 30 к. дн. апреля и 6 к. дн. мая 2018 года.

Полученное количество календарных дней уменьшим на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на этот период (3 дня — 8 марта, 8 апреля и 1 мая):

97 к. дн. - 3 к. дн. = 94 к. дн.

Шаг 2. Рассчитаем количество дней отпуска, которое приходится на каждый календарный день рабочего года, с 29.01.18 г. по 28.01.19 г.:

24 к. дн. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 0,0678.

Определим количество календарных дней отпуска, которое может быть предоставлено работнику:

94 к. дн. х 0,0678 = 6 к. дн.

Отпуск наперед-наперед

Можно ли предоставить работнику ежегодный основной отпуск наперед за текущий и будущий рабочие годы?

За текущий рабочий год работодатель может предоставить работнику ежегодный отпуск в любой период, согласованный сторонами. Здесь никаких проблем нет. А вот с отпуском за будущий рабочий год не все так просто. Помните: ежегодный основной отпуск предоставляют за отработанный рабочий год. При этом за второй и следующие годы работы отпуск полной продолжительности может быть предоставлен работнику в любое время соответствующего года, согласованное с работодателем.

То есть для того, чтобы у работника возникло право на отпуск за соответствующий рабочий год, по этому году должен начать формироваться «отпускной» стаж.

Пример 2. Работник, принятый на работу 16.05.11 г., обратился к работодателю с просьбой предоставить ему с 16.04.18 г. ежегодные отпуска за два рабочих года — с 16.05.17 г. по 15.05.18 г. и с 16.05.18 г. по 15.05.19 г. — общей продолжительностью 48 к. дн. (24 к. дн. х 2 рабочих года).

Отпуск за рабочий год 16.05.17 г. — 15.05.18 г. начнется 16 апреля и закончится 11 мая 2018 года (24 календарных дня отпуска + 2 праздничных дня, пришедшихся на период такого отпуска).

Следовательно, работодатель не вправе предоставить работнику ежегодный отпуск за рабочий год 16.05.18 г. — 15.05.19 г., поскольку право на такой отпуск возникнет у работника с 16.05.18 г., при условии, что этот день войдет в «отпускной» стаж (см. консультацию «Ежегодный отпуск» // «БН», 2016, № 18-19).

Зарегистрируйтесь

для того, чтобы читать статью полностью.

Зарегистрироваться

Уже зарегистрированы? Войти с паролем

ежегодный основной отпуск, стаж работы, график отпусков, отпускной запас, расчет отпускных, коэффициент корректировки, трудовая доплата, ЕСВ добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье