Работник-новичок: как определить «среднюю» и не запутаться

В избранном В избранное
Печать
Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Бухгалтер 911 Июнь, 2019/№ 23
Ситуации, когда вновь принятый работник, например, заболевает или уезжает в командировку, или уходит в отпуск, не редки на практике. И, как правило, они заставляют понервничать бухгалтера. Ведь для того чтобы оплатить такой период, необходимо рассчитать среднюю зарплату. Об особенностях ее расчета сегодня и предлагаем поговорить.

Средняя зарплата — довольно частый гость в расчетных листах работников.

Исходя из «средней» оплачивают периоды временной нетрудоспособности, отпусков, военной службы, прохождения обязательных медосмотров, вынужденного прогула и т. д. Но опытный бухгалтер знает, что «отпускная», «нетрудоспособная» и «прочая» средняя зарплата — это, как говорят в Одессе, три большие разницы.

Дело в том, что механизм расчета больничных/декретных и остальных «среднезарплатных» выплат регулируют два разных порядка. Так, в вопросах исчисления выплат в связи с временной нетрудоспособностью (больничных/декретных) рулит Порядок № 1266*. Причем, что не может не радовать, расчет средней и для больничных, и для пособия по беременности и родам осуществляется по единым требованиям.

* Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Особенности расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, урегулированы в Порядке № 100**. Но, в отличие от «нетрудоспособной средней», здесь нет единодушия.

** Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Несмотря на то, что исчисление «отпускной» и «прочей» средней зарплаты регламентирует один и тот же документ, правила их расчета разные.

А если учесть, что расчет «средней» работнику-новичку вообще вываливается из общих правил, то есть от чего загрустить… Но мы вам грустить не позволим ! Все нюансы расчета разберем и на примерах покажем!

Причем чтобы вы почувствовали разницу, рассмотрим 3 ситуации, когда событие, повлекшее за собой расчет средней, наступило:

(а) в первый рабочий день;

(б) до того, как был отработан месяц полностью;

(в) после того как работник отработал месяц полностью с 1-го до 1-го числа.

Итак, рассчитываем «отпускную», «больничную» и «прочую» среднедневную зарплату, если событие, с которым связан ее расчет, наступило…

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить