Актуальне запитання. Чи можна видати наказ про неможливість фіксування часу роботи працівників за комп’ютером і припинити надання відповідної відпустки? Моє запитання стосовно надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (робота за комп’ютером). Із початком бойових дій в Україні працівники переведені на дистанційну роботу, що не дає змоги відслідкувати час роботи кожного працівника за комп’ютером. Але згідно з колективним договором працівникам потрібно надавати цю відпустку (тривалістю до 4 календарних днів). Чи можна видати наказ про неможливість фіксування часу роботи працівників за комп’ютером і припинити надання цього виду відпустки? Або як вести облік? Раніше вели табель обліку робочого часу за комп’ютером.
Оптимізація трудових відносин Коментар Міністерства економіки України до Закону України від 1 липня 2022 року № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 19.07.2022