Нет, таких работников в расчет не включаем. Объясним почему.
Начнем с «инвалидного» норматива. Законодатель в ст. 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII установил работодателям норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Его размер равен:
— 1 рабочему месту — если у работодателя трудоустроено от 8 до 25 человек;
— 4 % среднеучетного количества штатных работников учетного состава (далее — СКШР) за год — если работает 25 и более человек.
При этом в расчет СКШР не включают работников, которые приняты на работу по совместительству с других предприятий (внешние совместители) ( пп. 2.6 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286). Все о трудоустройстве работника-инвалида можно найти в «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 11.
Теперь о «трудовой» квоте, установленной ч. 2 ст. 14 Закона о занятости. Тут дела обстоят аналогично: совместителей не учитываем. Дело в том, что размер «трудовой» квоты равен 5 % СКШР за предыдущий календарный год. А как мы уже выяснили, в СКШР совместителям нет места.
О заполнении Отчета по «трудовой» квоте мы писали в «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 1-2, с. 32.
