(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 38
  • № 36-37
  • № 35
  • № 34
  • № 33
  • № 32
  • № 31
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
15/18
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Травень , 2015/№ 39

«Інвалідний» норматив і «трудова» квота: сумісники не беруться до уваги

Чи можна зараховувати сумісників у виконання «трудової» квоти і до розрахунку «інвалідного» нормативу?

Ні, таких працівників до розрахунку не включаємо. Пояснимо чому.

Почнемо з «інвалідного» нормативу. Законодавець у ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.91 р. № 875-XII встановив роботодавцям норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів. Його розмір дорівнює:

— 1 робочому місцю — якщо у роботодавця працевлаштовано від 8 до 25 осіб;

— 4 % середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу (далі — СКШП) за рік — якщо працює 25 і більше осіб.

При цьому до розрахунку СКШП не включають працівників, які прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств (зовнішні сумісники) (п.п. 2.6 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286). Усе про працевлаштування працівника-інваліда можна знайти в «Податки та бухгалтерський облік», 2015, № 11.

Тепер про «трудову» квоту, установлену ч. 2 ст. 14 Закону про зайнятість. Тут відбувається аналогічно: сумісників не враховуємо. Річ у тім, що розмір «трудової» квоти дорівнює 5 % СКШП за попередній календарний рік. А як ми вже з’ясували, у СКШП для сумісників немає місця. Про заповнення Звіту за «трудовою» квотою ми писали в «Податки та бухгалтерський облік», 2015, № 1-2, с. 32.

сумісник, інвалід додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті